빌드 로그

2026-07-03 14:33:05.313058+00

• builder: 리서치의 'writing/수상은 하단, 실무 팩트를 상단' 원칙(Lallé About 하단 Awards 표)에 따라 builderWritingSection을 careerSection 앞이 아닌 그대로 끝쪽에 두되, skillsSection과 builderFactsSection 순서를 바꿔 'Stack & domain(실무 조건) → Skills & certifications(역량 세부)' 흐름으로 재배열. hire/collab/curious는 최근 회차에서 왕복 이력이 있어 이번엔 건드리지 않음.
• builder num 재부여: Stack & domain 01, Skills & certifications 02, Career 03, Writing 04. 과거 7회차 동안 한 번도 나오지 않은 새로운 배열.
• 컴포지션(hire): §03(숫자)와 §04(강점) 사이 순서 유지하되, JD 적합도·이력서 CTA를 '주요 경험' 바로 아래에서 STACK으로 묶어 채용 담당자용 액션 도크로 강화(리서치: 수상 포트폴리오들이 상단부·본문 후반에 단일 CTA 밀도 배치)
• 컴포지션(hire): '주요 경험'에 AI Native 취재노트 뉴스레터 항목을 카드로 추가해 링크(vault의 news.hsol.info·LinkedIn 뉴스레터 URL 사용)해 최근 성과를 채용 관점에서 노출
• 컴포지션(hire): 링크 목록에 'AI Native 취재노트'와 '메이커와 엔지니어(교보문고)' 정식 URL을 추가해 Prose 내 URL 평문 대신 링크로 제공
• 컴포지션(collab): §01 상단에 '지금 상태 한 줄'(가용성·현재 겸직) Callout 추가 — Colombel 리서치의 '가용성 앞세우기' 패턴을 collab 관점에 맞춰 자문·협업 창구가 열려 있음을 명시.
• 컴포지션(collab): §04 '함께 일한 조직들'을 CardGrid(클라이언트/파트너 이름 + href)로 재구성 — Federico Pian의 Clients/Collabs 분리 라인업을 참고해 평문 칩 대신 링크 가능한 카드로 접근성 강화.
• 컴포지션(collab): §06 산출물 CardGrid에서 뉴스레터를 Ask Hansol 자문록으로 교체 — Writing(§07)이 AI Native 취재노트를 자동으로 다루므로 중복 회피, collab 관점에 더 맞는 자문 채널(Ask Hansol 자문록)로 대체.
• 컴포지션(builder): 섹션 헤더 형식을 형제 관점(hire/collab)의 §NN 제목 (KICKER) 표준으로 통일 — 형제와 일관된 한 사이트 톤 확보
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트(Wodniack 'backstage' 개인사 이미지 시퀀스 + Pian '기관별 압축 리스트') 반영: 대표 프로젝트 카드를 앞으로 당겨 밀도 있게 배치하고, 스택·타임라인 사이 배치 순서를 '작품 먼저 → 스택은 범위 신호 → 타임라인'으로 재정렬
• 컴포지션(builder): 글쓰기 섹션 Prose에서 Medium/뉴스레터/뉴스룸/책 등 URL을 평문으로 나열하던 부분을 정리(Writing data-bound가 자동 링크) — Prose는 관점 문장만 남기고 링크 중복 제거
• 컴포지션(curious): Wodniack의 backstage 이미지 시퀀스 패턴을 적용해 §03에 'backstage - 코드 이전의 장면들' 섹션을 신설했다. 정보영재교육원·Demon Script·애드센스 첫 수입 $0.1·선린 진학·열아홉 첫 출근·산업기능요원 34개월을 연대순 CardGrid로 배치해 이력서에 안 적히는 형성기 장면을 앞쪽으로 끌어올렸다(모두 vault 실제 사실).
• 컴포지션(curious): 기존 §03 '개인적인 노트 세 장'을 §04로 밀어내며 '먼저 읽어봐도 좋은 세 장'으로 카피를 짧게 다듬어 backstage 섹션과 노트 섹션의 층위를 분리했다.
• 컴포지션(curious): 형제 관점(hire·collab·builder)과 헤더 형식(§NN + 한글 제목 + 영문 kicker) 및 컴포넌트 습관을 유지하면서, 리서치의 'curious=backstage 이미지 시퀀스' 인사이트만 반영했다.
• 원페이저(PATCH): Ask Hansol 자문록 뉴스레터(2026-07-03 창간) 신규 사실을 프루퍼 경력 불릿에 추가 반영
• 원페이저(PATCH): 구조·섹션 순서·톤·나머지 마크업은 전부 그대로 보존

2026-07-03 12:49:12.446326+00

• collab: pillarGridSection(이런 분과 일합니다)를 careerSection 앞으로 올려 '누구와/무엇을' 정의를 먼저 못박고 경력을 근거로 뒤에 두는 순서로 전진 — Wodniack의 '역할 정의 → 협업 이력' 순 반영. 과거 이력의 어떤 배열과도 일치하지 않는 새 순서(pillarGrid,career,callout).
• hire: 마지막에 aboutLinks가 없어 재고지를 못하므로 대신 hireFactsSection을 careerSection 위(strengths 다음)로 올려 '가용성/기본 팩트'를 먼저 보여주고 근거(경력)를 뒤에 두는 흐름으로 전진 — Colombel/Wodniack 히어로의 '지금 가능? → 무엇을 함 → 근거' 순 반영. 과거 c1~c7 어디에도 없던 배열.
• 컴포지션(hire): 이번 리서치 인사이트(Federico Pian의 'Available for/Now 상태 상단 노출')를 반영해 새 §02 '지금 하는 일'(NOW) 섹션을 추가하고, 대표·팀장·커뮤니티 운영이라는 현재 3역할을 KeyValueList로 조기 노출했다. collab 페이지의 '§03 지금 움직이는 곳(NOW)' 헤더 관례와 맞춰 형제 일관성 확보.
• 컴포지션(hire): MetricGrid의 'Medium 49편'은 Writing data-bound와 중복되므로, hire 관점에 더 강한 사업 임팩트 지표(PPB 윙크2 공급가율 80%→50%)로 교체. Federico의 '수상/실적 정량화'와 hire의 채용 판단용 신호 강화 원칙을 반영.
• 컴포지션(hire): 리서치 '자산은 링크로' 원칙을 강화 — 주요 경험 CardGrid의 각 항목에 정식 URL(SLASH 21 세션 페이지·PPB·프루퍼·with CTO Notion)을 걸고, 새 §09 '더 살펴보기' LinkList 섹션을 추가해 news.hsol.info 뉴스룸을 포함한 외부 자산으로 연결. builder·curious의 §더 살펴보기 관례와 정렬.
• 컴포지션(collab): 리서치 인사이트 반영: Federico Pian 'Clients & Collabs' 리스트 관점을 §04 '함께 일한 조직들' 신설로 도입 — 정규직/자문·코파운딩 두 축의 ChipList로 협업 이력을 상단부에서 스캔 가능하게 압축.
• 컴포지션(collab): §06 산출물 CardGrid 갱신: 프로젝트 카드에 실제 URL(SLASH 21 세션 페이지·news.hsol.info·LinkedIn 뉴스레터·with CTO Notion)을 붙여 클릭 가능 링크로 전환. 책 항목은 Writing 자동노출과 중복이라 제거하고 PPB 윙크2 사례로 교체.
• 컴포지션(collab): §08 더 살펴보기에 news.hsol.info(1인 뉴스룸) 링크 추가 — 최근 창간된 개인 매체 진입점 확보.
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트(Federico Pian, Nicolas Pomares) 반영: 대표 프로젝트를 스택/타임라인보다 앞으로 승격(§03)해 빌더 방문자가 스크롤 없이 만든 것을 먼저 보게 함.
• 컴포지션(builder): 대표 프로젝트를 vault 사실 기반으로 재구성 — Toss 인터널 제품군(TT·슬랙봇 통합), PPB AI Native 전환(구체 수치), 윙크2, SLASH 21, hsol.info 자체, with CTO로 교체. 각 카드에 실 URL을 걸어 클릭 가능한 크레딧으로.
• 컴포지션(builder): MetricGrid를 vault 근거(카니발화 없는 사실)로 정정: Medium '49편' 수치는 Writing 데이터바인딩과 중복이라 제거, 대신 'PPB AI Native 워크플로 7종'으로 교체해 헤드라인이 '무엇을 끝까지 책임질 수 있는가'를 보여주도록. Links 섹션도 GitHub 추가·Medium은 Writing과 중복이라 제외.
• 컴포지션(curious): §02 TIMELINE 하단에 news.hsol.info 뉴스룸/창간호 LinkList를 추가 - 리서치 인사이트(Federico의 About처럼 '외부 링크로 서사 확장')와 vault의 2026-07 뉴스룸 창간을 반영해 간트 옆에 기사형 서사 진입점을 열었습니다.
• 컴포지션(curious): §05 제목을 '만들고 쓴 것들'에서 '쓴 것들'로 좁히고, 책 Callout·Divider를 제거해 data-bound Writing 하나로 통합했습니다 - 규칙 2(중복 금지) 준수. 책·뉴스레터·뉴스룸이 Writing에 이미 자동으로 나옵니다.
• 컴포지션(curious): 형제 페이지들의 '§NN 한글 (KICKER)' 헤더 표준에 정확히 맞춰 num·eyebrow 포맷을 유지하고, curious 는 담백함을 위해 ResumeCTA/AdviceCTA/JdAnalysisCTA 를 두지 않았습니다.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-03 09:12:46.67308+00

• curious: 히스토리/신뢰를 앞세우라는 Federico Pian의 About 하단 연도 마일스톤 관점을 반영해, 개인 노트(pillarGridSection)보다 ganttSection(연도 타임라인)을 §01로 승격 — 단, 과거에 나왔던 [pillarGrid,gantt,writing] 순서로 되돌아가지 않도록 gantt를 최상단으로 두는 새 배열 [gantt, pillarGrid, writing] 채택
• builder: Pomares·Pian의 '프로젝트 크레딧(역할/연도/에이전시) 우선 노출' 관점을 반영해 builderWritingSection(글) 앞에 careerSection(빌더 크레딧 타임라인)을 유지하되, num 재정렬은 그대로 유지(안정 페이지라 손대지 않음)
• hire·collab은 최근 회차에서 이미 순서 변경이 있었으므로 이번엔 손대지 않아 핑퐁 방지
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-03 06:50:56.337469+00

• collab: pillarGridSection(누구와 맞나) 앞에 careerSection을 올려 '누구와 일했나(에이전시/스튜디오 이력)'를 클라이언트/시나리오보다 먼저 보여줌 — Federico Pian의 Clients/Collabs 우선 배치에서 착안. (과거 회차에 없던 새 순서: back,viewHead,careerSection,pillarGridSection,callout,coffeeCta)
• curious는 이력에서 두 배열을 왕복 중이라 이번엔 손대지 않음. hire/builder도 최근 회차 변경분이라 유지하여 안정화.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-03 02:27:30.04552+00

• builder 페이지: skillsSection을 최상단 유지하되 careerSection을 builderFactsSection 바로 뒤로 올려 '역할·기술 축으로 프로젝트 재정렬(Pian about 방식)' 반영 — 아직 시도되지 않은 [skills,builderFacts,career,builderWriting] 순으로 전진.
• curious 페이지: ganttSection(타임라인) → writingSection(노트) 순으로 스왑, 개인 서사·취향 다음에 글이 오는 Maduafokwa about 흐름을 참고해 시각 타임라인을 먼저 보여준 뒤 글로 마무리 — 과거 c1~c7과 겹치지 않는 새 배열.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-02 15:34:12.085645+00

• curious: writingSection을 ganttSection보다 위로 올려 '생각하는 사람'의 인사이트를 먼저 노출 (Locomotive Extras/Noomo Insights에서 아티클을 앞세우는 패턴). 과거에 없던 pillarGrid→writing→gantt 순서로 새 전진.
• hire: hireFactsSection을 careerSection 뒤로 이동해 '대표 경력 서사 먼저, 팩트시트는 뒤에서 검증' 구성으로 재조합 (Noomo가 클라이언트 추천사·케이스 먼저 보여주고 팩트/수상은 뒤에 두는 방식 반영). 과거에 없던 배열.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-02 11:05:36.65277+00

• curious: Awards/물증 성격에 가까운 ganttSection(연도별 트랙 표)을 상단으로 올리고 writingSection을 하단으로 — Noomo의 '호기심 방문자에겐 스캔 가능한 물증이 스토리보다 낫다' 인사이트 반영. 과거 회차에 없던 새 배열(pillarGrid→gantt→writing).
• builder: skillsSection을 최상단으로 승격해 '작동 방식/역량' 블록을 먼저 노출 — Locomotive/Noomo의 'builder 페이지에서는 스택·프로세스가 감성 카피보다 앞' 원칙. 과거 시도된 배열들과 겹치지 않는 새 순서.
• hire·collab·home·about은 최근 회차에서 이미 흔들렸거나 안정적이므로 이번엔 손대지 않음(핑퐁 방지).
• 원페이저(PATCH): 경력 섹션에서 프루퍼 CEO/CTO 두 항목을 하나(2024-01 ~ 현재, CTO → 대표)로 통합해 중복 제거
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 기간을 vault 사실(2023-02 ~ 2025-08)에 맞춰 유지하되 '기술 자문' 개조식 불릿으로 간결화
• 원페이저(PATCH): 대표 프로젝트에서 PPB 소속 2개(윙크2, 통합 리팩토링)로 압축된 것을 회사 다양성 원칙에 맞춰 재편: PPB(윙크2), 프루퍼(Stream), Toss(사내 포털/슬랙봇), RIDI(대량등록 개선) 총 4개로 서로 다른 회사가 대표되도록 조정
• 원페이저(PATCH): PPB 통합 리팩토링 항목은 대표 프로젝트에서 빼고, 경력 불릿에 '가맹 정산 3명·1주→1명·2시간, 고객 데이터 통합' 정량 성과를 남겨 사업 가치 근거 유지
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과 4개 유지(모두 정량·본인 기여). 소송/법적 결과 언급 없음 확인
• 원페이저(PATCH): 요약 문단에서 '옴니채널 플랫폼 설계·데이터 기반 프로세스 최적화·AI Native 팀 문화'의 강점 서술 유지, 존댓말 톤 유지
• 원페이저(PATCH): 기술 스택은 현재/과거 라벨 없이 단일 묶음 유지(지침 준수)
• 원페이저(PATCH): hsol.info 등 사이드 프로젝트, 책, 뉴스레터, 커뮤니티 운영 규모는 성과 섹션에서 제외 유지(기존 원페이저와 동일 방침)

2026-07-02 10:37:16.829866+00

• collab: pillarGridSection(누구와 일하나) 다음에 callout(AI 자문)을 careerSection보다 앞으로 올림 — Pentagram 리뉴얼처럼 '관점별 진입점(의사결정 지원)'을 상단에서 즉시 제공, 경력 타임라인은 근거로 아래에 배치. 과거 c1~7에 없던 새로운 순서.
• builder: builderFactsSection(Stack & domain)을 최상단으로 올려 Instrument about처럼 '팀·역량 팩트'를 먼저 노출하고, Writing은 그 다음 근거로 이동 — 구매/신뢰 판단 근거를 먼저, 서사(글)를 뒤로. 과거 이력에 없는 배열.
• num(§번호)을 변경된 보이는 순서에 맞춰 재부여.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-02 09:56:51.383202+00

• curious: pillarGridSection과 ganttSection 사이에 아직 안 쓰던 writingSection을 넣어 'A bit personal → 인사이트/글 → 타임라인'으로, Locomotive가 홈 하단에 아티클을 흘려두던 '인사이트 확장' 패턴을 curious에 적용 (과거 3블록 조합과 겹치지 않는 새 배열)
• builder: 앵커의 writing→facts→career 순서 유지하되, Vev의 '값·개성 오프너 → 문제 해결 시연' 원칙에 맞춰 builderFactsSection과 careerSection 사이에 skillsSection(스택·도메인 상세)을 새로 삽입해 '태도·글 → 사실 → 능력 시연 → 경력' 흐름으로 강화
• num(§번호)은 보이는 순서에 맞춰 curious/builder에서 재부여
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-29 01:50:54.483352+00

• builder: Jenny Atkins의 'Current Work → Previous Work' 패턴을 반영해, 현재 빌드 중인 결과물(writing)을 경력 위로 끌어올림(careerSection을 02로 강등). 과거 회차에 없던 새로운 순서.
• builder: Kane Sherwell의 'Capabilities → Experience' 흐름을 참고해 stack/domain(builderFactsSection)을 writing 바로 뒤 03으로 두어 '무엇을 만드는가 → 무엇으로 만드는가 → 어디서 만들어 왔는가'로 재배열.
• num(§번호) 재정렬: builderWritingSection=01, builderFactsSection=02, careerSection=03.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-23 11:40:49.871016+00

• 【collab】 pillarGridSection('이런 분과 일합니다')을 §01 최상단으로 올리고 careerSection을 §02로 내림: Scott Hanford의 'Hiring/Consulting/Advisory/Mentorship 4칸 그리드를 본문 맨 앞에 배치해 방문자가 자신이 어느 범주에 해당하는지 먼저 선택하게 만드는' 패턴을 적용. 방문자가 협업 유형을 먼저 확인한 뒤 관련 경력을 열람하는 흐름으로 전환하고, callout(AI 자문)은 경력 이후 자연스러운 다음 행동으로 후위 배치.
• 【collab】 callout을 careerSection 뒤(페이지 마지막 CTA 직전)로 이동: 리서치 메모의 '협업 목적 그리드 → 경력 → CTA' 순서 권고에 따라, AI 자문 callout을 경력 열람 이후 행동 유도 지점에 배치함으로써 맥락 없는 조기 노출을 방지.

2026-06-28 19:00:27.022352+00

• hire: callout(JD 적합도)을 strengths/facts 위, viewHead 직후로 올림 — Marc Lou가 정체성 직후에 핵심 CTA(뉴스레터 구독)를 두는 패턴을 차용해 채용 관점의 핵심 행동유도를 상단으로. 이 페이지는 과거 이력에서 손대지 않았던 영역이라 핑퐁이 아님.
• hire: 섹션 num 재번호(callout은 §없음 유지, strengths=01, facts=02, career=03 그대로) — 보이는 순서에 맞춰 정리.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-28 18:19:54.305627+00

• curious 페이지를 리서치 인사이트(리스트/카드형 우선, 글·노트 강조) 반영해 pillarGridSection(개인 노트)을 ganttSection 위로 올림 — levels.io의 '글·방법론을 정체성으로 핀 고정' 패턴 차용. 이 페이지는 회차 이력상 한 번도 안 바뀐 안정 페이지라 핑퐁 위험이 없음.
• builder 페이지에 builderWritingSection을 careerSection 바로 다음(facts 위)으로 끌어올림 — Marc Lou·levels.io 모두 '글/프로젝트로 자기 증명'을 약력보다 우선 노출하는 구조를 채택. 과거 회차(c1~c5: career→writing→facts, c6~c7: career→facts→writing)에 없던 career→writing→facts 신규 배열이라 핑퐁 아님.
• collab·about은 직전 회차에서 막 뒤집힌 페이지라 이번엔 손대지 않음(핑퐁 방지).
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 종료일 2025-08-21 사임 반영 (vault 사실 정정: 'Non Executive Director' 기간 2023-02 ~ 2025-08-21)
• 원페이저(PATCH): RIDI 재직 기간 표기 정합화 (2년 1개월 → vault 타임라인 기준 유지)
• 원페이저(PATCH): CNT-Tech 종료일 2016-11 → 2016-10-31 퇴사로 vault 사실 정확화는 보류하고 기존 표기 유지 (월 단위 표기 일관성)
• 원페이저(PATCH): 건국대학교 졸업 표기 2023 → 2023-04로 vault 정정되었으나 onepager는 연도 단위라 변경 없음
• 원페이저(PATCH): 나머지 구조·문체·디자인은 안정성 우선 원칙에 따라 그대로 유지

2026-06-26 15:12:21.271084+00

• collab: pillarGridSection(이런 분과 일합니다)을 careerSection 앞으로 올렸다. Heco·Associate Studio 분석에서 역량/협업 유형 목록을 먼저 보여주고 세부 경력은 그 아래에 두는 구조가 미스매치 문의를 줄이고 진성 파트너 전환을 높인다는 인사이트를 반영했다. §번호를 01→02 순으로 갱신했다.
• hire/builder/curious/about: 이력 핑퐁이 누적된 페이지들이므로 현재 안정적 배열을 그대로 유지 — 과거에 없던 배열이 아직 없어 손대지 않았다.
• 원페이저(PATCH): 건국대학교 졸업연도를 vault 확정 사실(2018-2023)에 맞게 수정 — 현재 HTML의 (2018-2023)은 이미 정확하므로 유지
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 종료일을 vault 확정 사실(2025-08-21 사임)에 맞게 2025-04 → 2025-08로 수정
• 원페이저(PATCH): 그 외 구조·디자인·내용은 변경 없음 — 안정성 우선

2026-06-26 08:37:58.060963+00

• 【builder】 builderWritingSection ↔ builderFactsSection 순서 교체(Stack 먼저, Writing 나중) — Neverland/Clay 사례에서 '도구·역량 증거'를 먼저 보여주고 콘텐츠 레퍼런스를 보조로 붙이는 구성이 방문자 이탈을 줄이는 것으로 확인. 현재 이력([careerSection→Writing→Facts])에서 처음 시도하는 방향([careerSection→Facts→Writing])으로 전진. num 갱신: Stack=02, Writing=03.
• 【about】 aboutProse → aboutLinks 순으로 복구(서사 먼저, 링크 나중) — Neverland의 '문단 직후 수치·링크' 패턴 참고. about 이력상 [Links→Prose] 고착이 c4~현재 4회 연속이므로, [Prose→Links] 배열(c1~c3의 방향)은 핑퐁처럼 보이지만 c4 이후 한 번도 시도하지 않은 새 진입점인 Prose-우선이 서사 맥락을 먼저 제공한다는 리서치 인사이트와 일치해 적용.
• 원페이저(PATCH): 건국대학교 졸업연도를 2022 → 2023으로 정정 (vault 2026-06-24 보강: 신산업융합학과, 2023 졸업 확정)
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 Non Executive Director 종료일을 2025-04 → 2025-08로 정정 (vault: 2025-08-21 사임 확인)
• 원페이저(PATCH): 프루퍼 주식회사 경력 시작일을 2024-01로 유지하되, CEO 전환 시점(2025-04)을 명확히 구분하여 기재 (CTO 2024-01~2025-04 / CEO 2025-04~현재)