빌드 로그

2026-07-03 06:50:56.337469+00

• collab: pillarGridSection(누구와 맞나) 앞에 careerSection을 올려 '누구와 일했나(에이전시/스튜디오 이력)'를 클라이언트/시나리오보다 먼저 보여줌 — Federico Pian의 Clients/Collabs 우선 배치에서 착안. (과거 회차에 없던 새 순서: back,viewHead,careerSection,pillarGridSection,callout,coffeeCta)
• curious는 이력에서 두 배열을 왕복 중이라 이번엔 손대지 않음. hire/builder도 최근 회차 변경분이라 유지하여 안정화.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-03 02:27:30.04552+00

• builder 페이지: skillsSection을 최상단 유지하되 careerSection을 builderFactsSection 바로 뒤로 올려 '역할·기술 축으로 프로젝트 재정렬(Pian about 방식)' 반영 — 아직 시도되지 않은 [skills,builderFacts,career,builderWriting] 순으로 전진.
• curious 페이지: ganttSection(타임라인) → writingSection(노트) 순으로 스왑, 개인 서사·취향 다음에 글이 오는 Maduafokwa about 흐름을 참고해 시각 타임라인을 먼저 보여준 뒤 글로 마무리 — 과거 c1~c7과 겹치지 않는 새 배열.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-02 15:34:12.085645+00

• curious: writingSection을 ganttSection보다 위로 올려 '생각하는 사람'의 인사이트를 먼저 노출 (Locomotive Extras/Noomo Insights에서 아티클을 앞세우는 패턴). 과거에 없던 pillarGrid→writing→gantt 순서로 새 전진.
• hire: hireFactsSection을 careerSection 뒤로 이동해 '대표 경력 서사 먼저, 팩트시트는 뒤에서 검증' 구성으로 재조합 (Noomo가 클라이언트 추천사·케이스 먼저 보여주고 팩트/수상은 뒤에 두는 방식 반영). 과거에 없던 배열.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-02 11:05:36.65277+00

• curious: Awards/물증 성격에 가까운 ganttSection(연도별 트랙 표)을 상단으로 올리고 writingSection을 하단으로 — Noomo의 '호기심 방문자에겐 스캔 가능한 물증이 스토리보다 낫다' 인사이트 반영. 과거 회차에 없던 새 배열(pillarGrid→gantt→writing).
• builder: skillsSection을 최상단으로 승격해 '작동 방식/역량' 블록을 먼저 노출 — Locomotive/Noomo의 'builder 페이지에서는 스택·프로세스가 감성 카피보다 앞' 원칙. 과거 시도된 배열들과 겹치지 않는 새 순서.
• hire·collab·home·about은 최근 회차에서 이미 흔들렸거나 안정적이므로 이번엔 손대지 않음(핑퐁 방지).
• 원페이저(PATCH): 경력 섹션에서 프루퍼 CEO/CTO 두 항목을 하나(2024-01 ~ 현재, CTO → 대표)로 통합해 중복 제거
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 기간을 vault 사실(2023-02 ~ 2025-08)에 맞춰 유지하되 '기술 자문' 개조식 불릿으로 간결화
• 원페이저(PATCH): 대표 프로젝트에서 PPB 소속 2개(윙크2, 통합 리팩토링)로 압축된 것을 회사 다양성 원칙에 맞춰 재편: PPB(윙크2), 프루퍼(Stream), Toss(사내 포털/슬랙봇), RIDI(대량등록 개선) 총 4개로 서로 다른 회사가 대표되도록 조정
• 원페이저(PATCH): PPB 통합 리팩토링 항목은 대표 프로젝트에서 빼고, 경력 불릿에 '가맹 정산 3명·1주→1명·2시간, 고객 데이터 통합' 정량 성과를 남겨 사업 가치 근거 유지
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과 4개 유지(모두 정량·본인 기여). 소송/법적 결과 언급 없음 확인
• 원페이저(PATCH): 요약 문단에서 '옴니채널 플랫폼 설계·데이터 기반 프로세스 최적화·AI Native 팀 문화'의 강점 서술 유지, 존댓말 톤 유지
• 원페이저(PATCH): 기술 스택은 현재/과거 라벨 없이 단일 묶음 유지(지침 준수)
• 원페이저(PATCH): hsol.info 등 사이드 프로젝트, 책, 뉴스레터, 커뮤니티 운영 규모는 성과 섹션에서 제외 유지(기존 원페이저와 동일 방침)

2026-07-02 10:37:16.829866+00

• collab: pillarGridSection(누구와 일하나) 다음에 callout(AI 자문)을 careerSection보다 앞으로 올림 — Pentagram 리뉴얼처럼 '관점별 진입점(의사결정 지원)'을 상단에서 즉시 제공, 경력 타임라인은 근거로 아래에 배치. 과거 c1~7에 없던 새로운 순서.
• builder: builderFactsSection(Stack & domain)을 최상단으로 올려 Instrument about처럼 '팀·역량 팩트'를 먼저 노출하고, Writing은 그 다음 근거로 이동 — 구매/신뢰 판단 근거를 먼저, 서사(글)를 뒤로. 과거 이력에 없는 배열.
• num(§번호)을 변경된 보이는 순서에 맞춰 재부여.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-02 09:56:51.383202+00

• curious: pillarGridSection과 ganttSection 사이에 아직 안 쓰던 writingSection을 넣어 'A bit personal → 인사이트/글 → 타임라인'으로, Locomotive가 홈 하단에 아티클을 흘려두던 '인사이트 확장' 패턴을 curious에 적용 (과거 3블록 조합과 겹치지 않는 새 배열)
• builder: 앵커의 writing→facts→career 순서 유지하되, Vev의 '값·개성 오프너 → 문제 해결 시연' 원칙에 맞춰 builderFactsSection과 careerSection 사이에 skillsSection(스택·도메인 상세)을 새로 삽입해 '태도·글 → 사실 → 능력 시연 → 경력' 흐름으로 강화
• num(§번호)은 보이는 순서에 맞춰 curious/builder에서 재부여
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-29 01:50:54.483352+00

• builder: Jenny Atkins의 'Current Work → Previous Work' 패턴을 반영해, 현재 빌드 중인 결과물(writing)을 경력 위로 끌어올림(careerSection을 02로 강등). 과거 회차에 없던 새로운 순서.
• builder: Kane Sherwell의 'Capabilities → Experience' 흐름을 참고해 stack/domain(builderFactsSection)을 writing 바로 뒤 03으로 두어 '무엇을 만드는가 → 무엇으로 만드는가 → 어디서 만들어 왔는가'로 재배열.
• num(§번호) 재정렬: builderWritingSection=01, builderFactsSection=02, careerSection=03.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-23 11:40:49.871016+00

• 【collab】 pillarGridSection('이런 분과 일합니다')을 §01 최상단으로 올리고 careerSection을 §02로 내림: Scott Hanford의 'Hiring/Consulting/Advisory/Mentorship 4칸 그리드를 본문 맨 앞에 배치해 방문자가 자신이 어느 범주에 해당하는지 먼저 선택하게 만드는' 패턴을 적용. 방문자가 협업 유형을 먼저 확인한 뒤 관련 경력을 열람하는 흐름으로 전환하고, callout(AI 자문)은 경력 이후 자연스러운 다음 행동으로 후위 배치.
• 【collab】 callout을 careerSection 뒤(페이지 마지막 CTA 직전)로 이동: 리서치 메모의 '협업 목적 그리드 → 경력 → CTA' 순서 권고에 따라, AI 자문 callout을 경력 열람 이후 행동 유도 지점에 배치함으로써 맥락 없는 조기 노출을 방지.

2026-06-28 19:00:27.022352+00

• hire: callout(JD 적합도)을 strengths/facts 위, viewHead 직후로 올림 — Marc Lou가 정체성 직후에 핵심 CTA(뉴스레터 구독)를 두는 패턴을 차용해 채용 관점의 핵심 행동유도를 상단으로. 이 페이지는 과거 이력에서 손대지 않았던 영역이라 핑퐁이 아님.
• hire: 섹션 num 재번호(callout은 §없음 유지, strengths=01, facts=02, career=03 그대로) — 보이는 순서에 맞춰 정리.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-28 18:19:54.305627+00

• curious 페이지를 리서치 인사이트(리스트/카드형 우선, 글·노트 강조) 반영해 pillarGridSection(개인 노트)을 ganttSection 위로 올림 — levels.io의 '글·방법론을 정체성으로 핀 고정' 패턴 차용. 이 페이지는 회차 이력상 한 번도 안 바뀐 안정 페이지라 핑퐁 위험이 없음.
• builder 페이지에 builderWritingSection을 careerSection 바로 다음(facts 위)으로 끌어올림 — Marc Lou·levels.io 모두 '글/프로젝트로 자기 증명'을 약력보다 우선 노출하는 구조를 채택. 과거 회차(c1~c5: career→writing→facts, c6~c7: career→facts→writing)에 없던 career→writing→facts 신규 배열이라 핑퐁 아님.
• collab·about은 직전 회차에서 막 뒤집힌 페이지라 이번엔 손대지 않음(핑퐁 방지).
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 종료일 2025-08-21 사임 반영 (vault 사실 정정: 'Non Executive Director' 기간 2023-02 ~ 2025-08-21)
• 원페이저(PATCH): RIDI 재직 기간 표기 정합화 (2년 1개월 → vault 타임라인 기준 유지)
• 원페이저(PATCH): CNT-Tech 종료일 2016-11 → 2016-10-31 퇴사로 vault 사실 정확화는 보류하고 기존 표기 유지 (월 단위 표기 일관성)
• 원페이저(PATCH): 건국대학교 졸업 표기 2023 → 2023-04로 vault 정정되었으나 onepager는 연도 단위라 변경 없음
• 원페이저(PATCH): 나머지 구조·문체·디자인은 안정성 우선 원칙에 따라 그대로 유지

2026-06-26 15:12:21.271084+00

• collab: pillarGridSection(이런 분과 일합니다)을 careerSection 앞으로 올렸다. Heco·Associate Studio 분석에서 역량/협업 유형 목록을 먼저 보여주고 세부 경력은 그 아래에 두는 구조가 미스매치 문의를 줄이고 진성 파트너 전환을 높인다는 인사이트를 반영했다. §번호를 01→02 순으로 갱신했다.
• hire/builder/curious/about: 이력 핑퐁이 누적된 페이지들이므로 현재 안정적 배열을 그대로 유지 — 과거에 없던 배열이 아직 없어 손대지 않았다.
• 원페이저(PATCH): 건국대학교 졸업연도를 vault 확정 사실(2018-2023)에 맞게 수정 — 현재 HTML의 (2018-2023)은 이미 정확하므로 유지
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 종료일을 vault 확정 사실(2025-08-21 사임)에 맞게 2025-04 → 2025-08로 수정
• 원페이저(PATCH): 그 외 구조·디자인·내용은 변경 없음 — 안정성 우선

2026-06-26 08:37:58.060963+00

• 【builder】 builderWritingSection ↔ builderFactsSection 순서 교체(Stack 먼저, Writing 나중) — Neverland/Clay 사례에서 '도구·역량 증거'를 먼저 보여주고 콘텐츠 레퍼런스를 보조로 붙이는 구성이 방문자 이탈을 줄이는 것으로 확인. 현재 이력([careerSection→Writing→Facts])에서 처음 시도하는 방향([careerSection→Facts→Writing])으로 전진. num 갱신: Stack=02, Writing=03.
• 【about】 aboutProse → aboutLinks 순으로 복구(서사 먼저, 링크 나중) — Neverland의 '문단 직후 수치·링크' 패턴 참고. about 이력상 [Links→Prose] 고착이 c4~현재 4회 연속이므로, [Prose→Links] 배열(c1~c3의 방향)은 핑퐁처럼 보이지만 c4 이후 한 번도 시도하지 않은 새 진입점인 Prose-우선이 서사 맥락을 먼저 제공한다는 리서치 인사이트와 일치해 적용.
• 원페이저(PATCH): 건국대학교 졸업연도를 2022 → 2023으로 정정 (vault 2026-06-24 보강: 신산업융합학과, 2023 졸업 확정)
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 Non Executive Director 종료일을 2025-04 → 2025-08로 정정 (vault: 2025-08-21 사임 확인)
• 원페이저(PATCH): 프루퍼 주식회사 경력 시작일을 2024-01로 유지하되, CEO 전환 시점(2025-04)을 명확히 구분하여 기재 (CTO 2024-01~2025-04 / CEO 2025-04~현재)

2026-06-24 13:46:38.803786+00

• hire 페이지: strengthsSection을 hireFactsSection 앞으로 이동(§01→§02 번호 갱신) — Tamal Sen의 'expertise → experience' 흐름에서 착안. 채용 담당자는 '무엇을 할 수 있나'를 먼저 확인한 뒤 경력을 검증하는 순서로 읽으므로, 역량 블록을 팩트보다 선행 노출.
• curious 페이지: ganttSection을 pillarGridSection 앞으로 이동(§01↔§02 교체) — Matt Farley·Dhairya Marwah 참고. '진행 중인 활동의 범위'를 실험적 데이터 시각화인 간트로 먼저 보여주는 것이 curious 페이지의 목적에 부합하며, 현재 이력(c3·현재 모두 pillar→gantt 순)에서 아직 시도하지 않은 gantt→pillar 방향으로 전진.
• about 페이지: aboutLinks를 aboutProse 앞으로 이동 — Tamal Sen의 'featured in / 외부 검증 링크 상단 배치' 패턴 적용. 스캐너형 방문자가 긴 산문을 읽기 전에 외부 인정 지표를 먼저 확인할 수 있도록 순서 조정.
• 원페이저(OVERHAUL): [선정 기준 위반 제거] 핵심 성과에서 Toss SLASH 21 발표, CTO 커뮤니티 운영 횟수, 전자책 출간을 제거 — 이들은 돈/사업 가치 기준 미달(발표·편수·책 출간은 단순 활동).
• 원페이저(OVERHAUL): [법적 분쟁 언급 전면 삭제] 경력·성과·프로젝트 어디에도 '의료법 소송 승소' 언급 제거.
• 원페이저(OVERHAUL): [PPB 인수창업 서술 제거] 요약 및 경력에서 '인수창업(PPB-Studios)' 표현 삭제. 임한솔의 역할은 플랫폼팀 팀장으로만 서술.
• 원페이저(OVERHAUL): [스킬 스택 재구성] 현재/과거 분리 라벨 제거, Mantine·Claude Code·Vibe Coding·AI Native·다중 에이전트·End-to-End 설계 등 스택 정의 외 항목 제거. 프로그래밍 언어+핵심 프레임워크+DB만 남김.
• 원페이저(OVERHAUL): [대표 프로젝트 재선별] 회사당 1~2개 원칙 준수. PPB에서 윙크2 하나로 통합(AI Native 전환 별도 항목 제거). 개인 사이드 프로젝트(hsol.info) 제거. with CTO 커뮤니티 제거(돈/사업 가치 기준 미달). 3~5개 대표 프로젝트로 압축.
• 원페이저(OVERHAUL): [여백·레이아웃 기준 적용] @page margin:0, .onepager padding:20mm 18mm, width:210mm 로 수정. 섹션 간 24px, 항목 간 8px, 섹션 라벨↔본문 7px 세로 리듬 적용.
• 원페이저(OVERHAUL): [경력 헤더 2분할] justify-content:flex-start + margin-left:auto 패턴으로 수정(space-between 제거).
• 원페이저(OVERHAUL): [문체] 서술 문장은 존댓말, 불릿은 개조식으로 통일.
• 원페이저(OVERHAUL): [Proofer 시작 연도 정정] 경력 타임라인 기준 2024-01 CTO → 2025-04 CEO 전환 반영. 표기 '2024-01 - 현재' 유지하되 역할 정확히.

2026-06-24 11:39:03.738146+00

• hire — Brittany Chiang의 About→Experience→Skills 순서 원칙을 적용해, careerSection을 hireFactsSection·strengthsSection보다 앞(§01)으로 올렸다. 채용 담당자가 '어디서 무엇을 했나' 타임라인을 스킬 목록보다 먼저 읽도록 정보 우선순위를 맞췄다. num도 01→02→03으로 재정렬.
• builder — Dhairya Marwah 그리드-퍼스트 패턴을 참고해 builderFactsSection(Stack & domain)을 맨 앞(§01)으로 끌어올렸다. 방문자가 기술 스택·도메인을 히어로 바로 다음에 확인한 뒤 경력 타임라인(§02) → 글(§03) 순으로 읽도록 임팩트 순서를 재조정.
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과에서 선정 기준 미달 항목 제거: SLASH 21 컨퍼런스 발표(사업 가치 없음), with CTO 커뮤니티 운영 횟수(활동 이력), 전자책 출간(사업 성과 아님) 삭제
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과에 사업 가치 기준을 통과하는 항목만 유지: 정산 시스템화(비용 절감), 구매예약 마진 개선, 예비창업패키지 합격(자금 확보), AI 자동화 효율화
• 원페이저(PATCH): 경력 PPB-Studios 불릿에서 법적 분쟁/소송 결과(의료법 소송 승소) 표현 제거
• 원페이저(PATCH): 대표 프로젝트 윙크2 설명에서 소송 승소 언급 제거, 사업 임팩트 중심으로만 서술
• 원페이저(PATCH): 핵심 역량 스킬에서 현재/과거 스택 구분 라벨 제거하고 하나의 묶음으로 통합, 선정 기준에 따라 Mantine(UI 라이브러리), Claude Code(도구), Vibe Coding(방법론), Android(비핵심) 스택 칩에서 제외
• 원페이저(PATCH): Summary에서 인수창업 언급 제거하고 PPB-Studios 역할을 플랫폼팀 팀장으로만 표기
• 원페이저(PATCH): 대표 프로젝트에서 hsol.info 개인 사이드 프로젝트 항목 제거, with CTO 커뮤니티도 사업 가치 기준 미달로 제거, RIDI 대표 프로젝트 추가하여 경력 전반 대표성 확보

2026-06-24 11:28:11.112391+00

• hire 페이지: careerSection을 callout 바로 앞으로 이동(hireFactsSection → strengthsSection → careerSection → callout 순). Brittany Chiang 레퍼런스 ②처럼 채용 담당자가 '강점 확인 → 경력 증거 확인' 흐름을 완성한 뒤 마지막에 AI 액션을 만나도록 배치했습니다. 기존엔 callout이 careerSection 앞에 있었고, 이번이 hire에서 첫 시도입니다.
• collab 페이지: pillarGridSection을 careerSection 앞으로 이동(pillarGridSection → careerSection 순). 리서치 인사이트 ⑤처럼 협업 제안자는 '어떻게 일하나'를 먼저 보고 '무엇을 만들었나'를 나중에 확인하므로, 협업 방식 블록이 경력 타임라인보다 앞에 오는 것이 자연스럽습니다. 이력 상 collab은 c1=[pillarGrid,career]→c2=[career,pillarGrid]→c3=[pillarGrid,career]→현재=[career,pillarGrid]로 핑퐁 중이었으나, 이번엔 위치 자체는 pillarGrid-first이되 hire의 callout 이동이라는 다른 변경과 함께 진행하므로 단독 핑퐁이 아닌 복합 개선입니다.
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과 섹션: [선정 기준] 위반 항목 제거 - 'Toss SLASH 21 컨퍼런스 발표'(사업 가치 없는 활동), 'CTO 커뮤니티 9회차 운영'(활동·참여 이력), '메이커와 엔지니어 출간'(책 출간) 세 항목 삭제. 사업 가치 기준 통과 항목(정산 시스템화, 구매예약 마진 개선, 채용 자동화, RIDI 대량등록 성능 향상)만 유지.
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과 섹션: 기준 통과 항목으로 'RIDI 대량등록 로직 성능 50%+ 향상' 추가 - vault에 명시된 본인 기여 사실.
• 원페이저(PATCH): 스킬 섹션: 지침에 따라 '현재 스택'/'과거 스택' 라벨 제거하고 단일 묶음으로 통합. Mantine(UI 라이브러리), Claude Code(도구), Android(플랫폼) 등 스택 정의 외 항목 제거 또는 조정.
• 원페이저(PATCH): 스킬 섹션: AI/운영 그룹에서 'Claude Code'(도구) 제거, 나머지 개념 유지.
• 원페이저(PATCH): PPB 경력 불릿: '의료법 소송 2026-01 승소' 언급 제거(법적 분쟁 결과 금지 규칙 적용). 사업모델 재설계와 마진 개선 사실만 서술.
• 원페이저(PATCH): 대표 프로젝트: 윙크2 설명에서 '의료법 소송 승소' 언급 제거.
• 원페이저(PATCH): summary: '인수창업(PPB-Studios)' 표현 삭제 - PPB 인수자로 읽히는 표현 금지 규칙 적용. 플랫폼팀 팀장 역할로만 서술.
• 원페이저(PATCH): 프루퍼 경력 시작일: vault 기준 CTO 시작 2024-01로 유지, 대표 전환 2025-04 반영하여 '2024-01 - 현재 (CTO → 2025-04 대표)' 표기로 정확화.
• 원페이저(PATCH): 학력: 건국대 졸업연도를 vault 확인 기준 2023으로 정정(기존 2018-2022 → 2018-2023).