빌드 로그

2026-07-04 06:05:17.991669+00

• hire/collab/builder/curious는 최근 회차마다 순서가 바뀌었으므로 이번엔 손대지 않고, 안정적이었던 curious 페이지 대신 아직 한 번도 개선되지 않은 about 페이지에 리서치 인사이트를 반영한다.
• SolopreneurPage 가이드의 '왜(story)를 프로젝트/링크 위로' 원칙에 따라 about 페이지에서 aboutProse를 viewHead 바로 아래에 유지하되, HubSpot의 about-us 분석에서 강조한 '외부 소셜 프루프는 CTA 직전에 배치'를 반영해 aboutLinks를 coffeeCta 바로 앞에 두는 순서는 유지하면서 그 사이에 curious의 writingSection을 축약 인용으로 넣지 않고 대신 aboutProse 직후에 careerSection(hire persona)를 새로 삽입 — about에서도 '무엇을 거쳐왔는지' 서사 뒤에 실적 타임라인 한 줄이 오도록.
• 다만 about 페이지 카탈로그 허용 블록은 back/viewHead/aboutProse/aboutLinks/coffeeCta 로 제한되어 있어 careerSection 삽입은 조합 규칙 위반이므로 취소하고, 대신 architecture 페이지에 back→plate→viewHead 골격 뒤에 아무 것도 없던 것을 유지하되 viewHead의 lede를 '기술적 독자용'으로 톤 조정만 살짝 — 실제 블록 배열 변경은 어렵기 때문에 이번 회차는 collab의 callout eyebrow/body를 '가용성·안 하는 일' 관점으로 미세조정하는 props-only 개선에 그친다.
• 컴포지션(hire): §02 지금 하는 일 끝에 anne-laure.net 사례를 참고한 'OPEN TO' Callout을 한 개 추가했다. 리서치 메모의 '받고 있는 제안의 종류를 명시하는 짧은 CTA 블록' 아이디어를 hire 페이지 상단부에 배치해, 방문자가 어떤 형태의 제안을 걸어야 할지 곧바로 감을 잡도록 했다. 다만 커피챗·연락은 하단 CoffeeCTA에 이미 있으므로 이 블록은 '받는 제안의 성격(DX·AX 총괄·자문·리드)'만 짧게 명시하는 선으로 제한했다.
• 컴포지션(hire): 형제 페이지(collab/builder/curious)가 모두 §번호 + 한글 제목 + 영문 meta 헤더 표준을 쓰고 있어 hire도 같은 규칙을 유지했고, JdAnalysisCTA + ResumeCTA 스택 위치(하이라이트 다음)도 hire 채용 관점의 진입점 배치로 그대로 두었다.
• 컴포지션(collab): 리서치 인사이트(anne-laure.net의 '받고 있는 제안의 종류' 블록) 반영: '지금 환영하는 협업 형태 (OFFERS)' 섹션을 자문 CTA 아래에 신설해, 리테이너·공동 리드·AI Native 코칭·단발 자문 4종을 방문자가 스캔할 수 있게 배치.
• 컴포지션(collab): 형제 페이지(hire·builder·curious)의 섹션 헤더 워딩 규격(한국어 제목 + 괄호 안 영문 kicker)에 맞춰 §01~§09 헤더를 일관되게 재작성해 한 사이트로 보이도록 정렬.
• 컴포지션(collab): 프루퍼·PPB 표기를 vault 표기 규칙(프루퍼 주식회사, PPB Studios 플랫폼팀 팀장)에 맞춰 정정.
• 컴포지션(builder): 형제 관점(hire·collab)의 §01~§09 번호·영문 kicker 헤더 표준에 맞춰 섹션 번호를 8개로 재정렬하고 이름을 맞췄습니다.
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트(levels.io·anne-laure 방법론 우선 배치)를 반영해 프로젝트 카드보다 앞에 §02 '만드는 방식(METHODS)' 섹션을 신설, collab의 PillarGrid 대신 vault 근거(안 만들면 뭐가 무너지는가·작게 잘라내 검증·AI를 문화로)로 CardGrid 3개 원칙을 배치했습니다.
• 컴포지션(builder): OVERVIEW 두 번째 문장을 '어떤 것들을 → 어떤 방식으로'로 고쳐 새 METHODS 섹션과 정보 위계를 정합시키고, 홈페이지 자체를 프로젝트 리스트에서 제외해도 될 만큼 대표 프로젝트를 5개로 정돈했습니다.
• 컴포지션(curious): 리서치 인사이트 반영: '지금 하는 일' 섹션을 인트로 바로 뒤로 신설해 프루퍼·PPB·with CTO·뉴스룸 활동을 카드로 노출(anne-laure.net의 '지금 하는 일' 블록 패턴, curious 관점에 맞춰 담백하게).
• 컴포지션(curious): 역량·도메인 섹션을 '요즘 마음이 가는 것들'로 재프레이밍하고 curious 관점에 맞는 세 번째 칩 묶음(잡담 주제)을 추가 — levels.io/anne-laure의 '관심 주제 리스트' 아이디어를 curious 톤에 맞게 흡수.
• 컴포지션(curious): 링크 목록에 한솔닷컴 뉴스룸을 추가해 형제 페이지들과 링크 진입점을 정합시킴.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-23 13:04:46.313076+00

• collab 페이지: careerSection(What I'm building)을 pillarGridSection(이런 분과 일합니다)보다 앞으로 이동 — pmbyfranchesca 분석에서 '무엇을 만들었나(케이스스터디·실적)'가 '어떻게 일하나(방법론)' 보다 먼저 와야 협업 의사결정자의 관심을 먼저 잡는다는 근거. 이전엔 pillarGrid → career 순이었으므로 핑퐁 없음.
• hire 페이지: hireFactsSection → strengthsSection → callout → careerSection 순서(Facts가 Strengths보다 앞)를 유지하되 이번 변경은 collab 에만 집중, hire는 골격 안정 유지.

2026-07-03 14:33:05.313058+00

• builder: 리서치의 'writing/수상은 하단, 실무 팩트를 상단' 원칙(Lallé About 하단 Awards 표)에 따라 builderWritingSection을 careerSection 앞이 아닌 그대로 끝쪽에 두되, skillsSection과 builderFactsSection 순서를 바꿔 'Stack & domain(실무 조건) → Skills & certifications(역량 세부)' 흐름으로 재배열. hire/collab/curious는 최근 회차에서 왕복 이력이 있어 이번엔 건드리지 않음.
• builder num 재부여: Stack & domain 01, Skills & certifications 02, Career 03, Writing 04. 과거 7회차 동안 한 번도 나오지 않은 새로운 배열.
• 컴포지션(hire): §03(숫자)와 §04(강점) 사이 순서 유지하되, JD 적합도·이력서 CTA를 '주요 경험' 바로 아래에서 STACK으로 묶어 채용 담당자용 액션 도크로 강화(리서치: 수상 포트폴리오들이 상단부·본문 후반에 단일 CTA 밀도 배치)
• 컴포지션(hire): '주요 경험'에 AI Native 취재노트 뉴스레터 항목을 카드로 추가해 링크(vault의 news.hsol.info·LinkedIn 뉴스레터 URL 사용)해 최근 성과를 채용 관점에서 노출
• 컴포지션(hire): 링크 목록에 'AI Native 취재노트'와 '메이커와 엔지니어(교보문고)' 정식 URL을 추가해 Prose 내 URL 평문 대신 링크로 제공
• 컴포지션(collab): §01 상단에 '지금 상태 한 줄'(가용성·현재 겸직) Callout 추가 — Colombel 리서치의 '가용성 앞세우기' 패턴을 collab 관점에 맞춰 자문·협업 창구가 열려 있음을 명시.
• 컴포지션(collab): §04 '함께 일한 조직들'을 CardGrid(클라이언트/파트너 이름 + href)로 재구성 — Federico Pian의 Clients/Collabs 분리 라인업을 참고해 평문 칩 대신 링크 가능한 카드로 접근성 강화.
• 컴포지션(collab): §06 산출물 CardGrid에서 뉴스레터를 Ask Hansol 자문록으로 교체 — Writing(§07)이 AI Native 취재노트를 자동으로 다루므로 중복 회피, collab 관점에 더 맞는 자문 채널(Ask Hansol 자문록)로 대체.
• 컴포지션(builder): 섹션 헤더 형식을 형제 관점(hire/collab)의 §NN 제목 (KICKER) 표준으로 통일 — 형제와 일관된 한 사이트 톤 확보
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트(Wodniack 'backstage' 개인사 이미지 시퀀스 + Pian '기관별 압축 리스트') 반영: 대표 프로젝트 카드를 앞으로 당겨 밀도 있게 배치하고, 스택·타임라인 사이 배치 순서를 '작품 먼저 → 스택은 범위 신호 → 타임라인'으로 재정렬
• 컴포지션(builder): 글쓰기 섹션 Prose에서 Medium/뉴스레터/뉴스룸/책 등 URL을 평문으로 나열하던 부분을 정리(Writing data-bound가 자동 링크) — Prose는 관점 문장만 남기고 링크 중복 제거
• 컴포지션(curious): Wodniack의 backstage 이미지 시퀀스 패턴을 적용해 §03에 'backstage - 코드 이전의 장면들' 섹션을 신설했다. 정보영재교육원·Demon Script·애드센스 첫 수입 $0.1·선린 진학·열아홉 첫 출근·산업기능요원 34개월을 연대순 CardGrid로 배치해 이력서에 안 적히는 형성기 장면을 앞쪽으로 끌어올렸다(모두 vault 실제 사실).
• 컴포지션(curious): 기존 §03 '개인적인 노트 세 장'을 §04로 밀어내며 '먼저 읽어봐도 좋은 세 장'으로 카피를 짧게 다듬어 backstage 섹션과 노트 섹션의 층위를 분리했다.
• 컴포지션(curious): 형제 관점(hire·collab·builder)과 헤더 형식(§NN + 한글 제목 + 영문 kicker) 및 컴포넌트 습관을 유지하면서, 리서치의 'curious=backstage 이미지 시퀀스' 인사이트만 반영했다.
• 원페이저(PATCH): Ask Hansol 자문록 뉴스레터(2026-07-03 창간) 신규 사실을 프루퍼 경력 불릿에 추가 반영
• 원페이저(PATCH): 구조·섹션 순서·톤·나머지 마크업은 전부 그대로 보존

2026-07-03 12:49:12.446326+00

• collab: pillarGridSection(이런 분과 일합니다)를 careerSection 앞으로 올려 '누구와/무엇을' 정의를 먼저 못박고 경력을 근거로 뒤에 두는 순서로 전진 — Wodniack의 '역할 정의 → 협업 이력' 순 반영. 과거 이력의 어떤 배열과도 일치하지 않는 새 순서(pillarGrid,career,callout).
• hire: 마지막에 aboutLinks가 없어 재고지를 못하므로 대신 hireFactsSection을 careerSection 위(strengths 다음)로 올려 '가용성/기본 팩트'를 먼저 보여주고 근거(경력)를 뒤에 두는 흐름으로 전진 — Colombel/Wodniack 히어로의 '지금 가능? → 무엇을 함 → 근거' 순 반영. 과거 c1~c7 어디에도 없던 배열.
• 컴포지션(hire): 이번 리서치 인사이트(Federico Pian의 'Available for/Now 상태 상단 노출')를 반영해 새 §02 '지금 하는 일'(NOW) 섹션을 추가하고, 대표·팀장·커뮤니티 운영이라는 현재 3역할을 KeyValueList로 조기 노출했다. collab 페이지의 '§03 지금 움직이는 곳(NOW)' 헤더 관례와 맞춰 형제 일관성 확보.
• 컴포지션(hire): MetricGrid의 'Medium 49편'은 Writing data-bound와 중복되므로, hire 관점에 더 강한 사업 임팩트 지표(PPB 윙크2 공급가율 80%→50%)로 교체. Federico의 '수상/실적 정량화'와 hire의 채용 판단용 신호 강화 원칙을 반영.
• 컴포지션(hire): 리서치 '자산은 링크로' 원칙을 강화 — 주요 경험 CardGrid의 각 항목에 정식 URL(SLASH 21 세션 페이지·PPB·프루퍼·with CTO Notion)을 걸고, 새 §09 '더 살펴보기' LinkList 섹션을 추가해 news.hsol.info 뉴스룸을 포함한 외부 자산으로 연결. builder·curious의 §더 살펴보기 관례와 정렬.
• 컴포지션(collab): 리서치 인사이트 반영: Federico Pian 'Clients & Collabs' 리스트 관점을 §04 '함께 일한 조직들' 신설로 도입 — 정규직/자문·코파운딩 두 축의 ChipList로 협업 이력을 상단부에서 스캔 가능하게 압축.
• 컴포지션(collab): §06 산출물 CardGrid 갱신: 프로젝트 카드에 실제 URL(SLASH 21 세션 페이지·news.hsol.info·LinkedIn 뉴스레터·with CTO Notion)을 붙여 클릭 가능 링크로 전환. 책 항목은 Writing 자동노출과 중복이라 제거하고 PPB 윙크2 사례로 교체.
• 컴포지션(collab): §08 더 살펴보기에 news.hsol.info(1인 뉴스룸) 링크 추가 — 최근 창간된 개인 매체 진입점 확보.
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트(Federico Pian, Nicolas Pomares) 반영: 대표 프로젝트를 스택/타임라인보다 앞으로 승격(§03)해 빌더 방문자가 스크롤 없이 만든 것을 먼저 보게 함.
• 컴포지션(builder): 대표 프로젝트를 vault 사실 기반으로 재구성 — Toss 인터널 제품군(TT·슬랙봇 통합), PPB AI Native 전환(구체 수치), 윙크2, SLASH 21, hsol.info 자체, with CTO로 교체. 각 카드에 실 URL을 걸어 클릭 가능한 크레딧으로.
• 컴포지션(builder): MetricGrid를 vault 근거(카니발화 없는 사실)로 정정: Medium '49편' 수치는 Writing 데이터바인딩과 중복이라 제거, 대신 'PPB AI Native 워크플로 7종'으로 교체해 헤드라인이 '무엇을 끝까지 책임질 수 있는가'를 보여주도록. Links 섹션도 GitHub 추가·Medium은 Writing과 중복이라 제외.
• 컴포지션(curious): §02 TIMELINE 하단에 news.hsol.info 뉴스룸/창간호 LinkList를 추가 - 리서치 인사이트(Federico의 About처럼 '외부 링크로 서사 확장')와 vault의 2026-07 뉴스룸 창간을 반영해 간트 옆에 기사형 서사 진입점을 열었습니다.
• 컴포지션(curious): §05 제목을 '만들고 쓴 것들'에서 '쓴 것들'로 좁히고, 책 Callout·Divider를 제거해 data-bound Writing 하나로 통합했습니다 - 규칙 2(중복 금지) 준수. 책·뉴스레터·뉴스룸이 Writing에 이미 자동으로 나옵니다.
• 컴포지션(curious): 형제 페이지들의 '§NN 한글 (KICKER)' 헤더 표준에 정확히 맞춰 num·eyebrow 포맷을 유지하고, curious 는 담백함을 위해 ResumeCTA/AdviceCTA/JdAnalysisCTA 를 두지 않았습니다.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-03 09:12:46.67308+00

• curious: 히스토리/신뢰를 앞세우라는 Federico Pian의 About 하단 연도 마일스톤 관점을 반영해, 개인 노트(pillarGridSection)보다 ganttSection(연도 타임라인)을 §01로 승격 — 단, 과거에 나왔던 [pillarGrid,gantt,writing] 순서로 되돌아가지 않도록 gantt를 최상단으로 두는 새 배열 [gantt, pillarGrid, writing] 채택
• builder: Pomares·Pian의 '프로젝트 크레딧(역할/연도/에이전시) 우선 노출' 관점을 반영해 builderWritingSection(글) 앞에 careerSection(빌더 크레딧 타임라인)을 유지하되, num 재정렬은 그대로 유지(안정 페이지라 손대지 않음)
• hire·collab은 최근 회차에서 이미 순서 변경이 있었으므로 이번엔 손대지 않아 핑퐁 방지
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-03 06:50:56.337469+00

• collab: pillarGridSection(누구와 맞나) 앞에 careerSection을 올려 '누구와 일했나(에이전시/스튜디오 이력)'를 클라이언트/시나리오보다 먼저 보여줌 — Federico Pian의 Clients/Collabs 우선 배치에서 착안. (과거 회차에 없던 새 순서: back,viewHead,careerSection,pillarGridSection,callout,coffeeCta)
• curious는 이력에서 두 배열을 왕복 중이라 이번엔 손대지 않음. hire/builder도 최근 회차 변경분이라 유지하여 안정화.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-03 02:27:30.04552+00

• builder 페이지: skillsSection을 최상단 유지하되 careerSection을 builderFactsSection 바로 뒤로 올려 '역할·기술 축으로 프로젝트 재정렬(Pian about 방식)' 반영 — 아직 시도되지 않은 [skills,builderFacts,career,builderWriting] 순으로 전진.
• curious 페이지: ganttSection(타임라인) → writingSection(노트) 순으로 스왑, 개인 서사·취향 다음에 글이 오는 Maduafokwa about 흐름을 참고해 시각 타임라인을 먼저 보여준 뒤 글로 마무리 — 과거 c1~c7과 겹치지 않는 새 배열.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-02 15:34:12.085645+00

• curious: writingSection을 ganttSection보다 위로 올려 '생각하는 사람'의 인사이트를 먼저 노출 (Locomotive Extras/Noomo Insights에서 아티클을 앞세우는 패턴). 과거에 없던 pillarGrid→writing→gantt 순서로 새 전진.
• hire: hireFactsSection을 careerSection 뒤로 이동해 '대표 경력 서사 먼저, 팩트시트는 뒤에서 검증' 구성으로 재조합 (Noomo가 클라이언트 추천사·케이스 먼저 보여주고 팩트/수상은 뒤에 두는 방식 반영). 과거에 없던 배열.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-02 11:05:36.65277+00

• curious: Awards/물증 성격에 가까운 ganttSection(연도별 트랙 표)을 상단으로 올리고 writingSection을 하단으로 — Noomo의 '호기심 방문자에겐 스캔 가능한 물증이 스토리보다 낫다' 인사이트 반영. 과거 회차에 없던 새 배열(pillarGrid→gantt→writing).
• builder: skillsSection을 최상단으로 승격해 '작동 방식/역량' 블록을 먼저 노출 — Locomotive/Noomo의 'builder 페이지에서는 스택·프로세스가 감성 카피보다 앞' 원칙. 과거 시도된 배열들과 겹치지 않는 새 순서.
• hire·collab·home·about은 최근 회차에서 이미 흔들렸거나 안정적이므로 이번엔 손대지 않음(핑퐁 방지).
• 원페이저(PATCH): 경력 섹션에서 프루퍼 CEO/CTO 두 항목을 하나(2024-01 ~ 현재, CTO → 대표)로 통합해 중복 제거
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 기간을 vault 사실(2023-02 ~ 2025-08)에 맞춰 유지하되 '기술 자문' 개조식 불릿으로 간결화
• 원페이저(PATCH): 대표 프로젝트에서 PPB 소속 2개(윙크2, 통합 리팩토링)로 압축된 것을 회사 다양성 원칙에 맞춰 재편: PPB(윙크2), 프루퍼(Stream), Toss(사내 포털/슬랙봇), RIDI(대량등록 개선) 총 4개로 서로 다른 회사가 대표되도록 조정
• 원페이저(PATCH): PPB 통합 리팩토링 항목은 대표 프로젝트에서 빼고, 경력 불릿에 '가맹 정산 3명·1주→1명·2시간, 고객 데이터 통합' 정량 성과를 남겨 사업 가치 근거 유지
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과 4개 유지(모두 정량·본인 기여). 소송/법적 결과 언급 없음 확인
• 원페이저(PATCH): 요약 문단에서 '옴니채널 플랫폼 설계·데이터 기반 프로세스 최적화·AI Native 팀 문화'의 강점 서술 유지, 존댓말 톤 유지
• 원페이저(PATCH): 기술 스택은 현재/과거 라벨 없이 단일 묶음 유지(지침 준수)
• 원페이저(PATCH): hsol.info 등 사이드 프로젝트, 책, 뉴스레터, 커뮤니티 운영 규모는 성과 섹션에서 제외 유지(기존 원페이저와 동일 방침)

2026-07-02 10:37:16.829866+00

• collab: pillarGridSection(누구와 일하나) 다음에 callout(AI 자문)을 careerSection보다 앞으로 올림 — Pentagram 리뉴얼처럼 '관점별 진입점(의사결정 지원)'을 상단에서 즉시 제공, 경력 타임라인은 근거로 아래에 배치. 과거 c1~7에 없던 새로운 순서.
• builder: builderFactsSection(Stack & domain)을 최상단으로 올려 Instrument about처럼 '팀·역량 팩트'를 먼저 노출하고, Writing은 그 다음 근거로 이동 — 구매/신뢰 판단 근거를 먼저, 서사(글)를 뒤로. 과거 이력에 없는 배열.
• num(§번호)을 변경된 보이는 순서에 맞춰 재부여.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-02 09:56:51.383202+00

• curious: pillarGridSection과 ganttSection 사이에 아직 안 쓰던 writingSection을 넣어 'A bit personal → 인사이트/글 → 타임라인'으로, Locomotive가 홈 하단에 아티클을 흘려두던 '인사이트 확장' 패턴을 curious에 적용 (과거 3블록 조합과 겹치지 않는 새 배열)
• builder: 앵커의 writing→facts→career 순서 유지하되, Vev의 '값·개성 오프너 → 문제 해결 시연' 원칙에 맞춰 builderFactsSection과 careerSection 사이에 skillsSection(스택·도메인 상세)을 새로 삽입해 '태도·글 → 사실 → 능력 시연 → 경력' 흐름으로 강화
• num(§번호)은 보이는 순서에 맞춰 curious/builder에서 재부여
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-29 01:50:54.483352+00

• builder: Jenny Atkins의 'Current Work → Previous Work' 패턴을 반영해, 현재 빌드 중인 결과물(writing)을 경력 위로 끌어올림(careerSection을 02로 강등). 과거 회차에 없던 새로운 순서.
• builder: Kane Sherwell의 'Capabilities → Experience' 흐름을 참고해 stack/domain(builderFactsSection)을 writing 바로 뒤 03으로 두어 '무엇을 만드는가 → 무엇으로 만드는가 → 어디서 만들어 왔는가'로 재배열.
• num(§번호) 재정렬: builderWritingSection=01, builderFactsSection=02, careerSection=03.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-23 11:40:49.871016+00

• 【collab】 pillarGridSection('이런 분과 일합니다')을 §01 최상단으로 올리고 careerSection을 §02로 내림: Scott Hanford의 'Hiring/Consulting/Advisory/Mentorship 4칸 그리드를 본문 맨 앞에 배치해 방문자가 자신이 어느 범주에 해당하는지 먼저 선택하게 만드는' 패턴을 적용. 방문자가 협업 유형을 먼저 확인한 뒤 관련 경력을 열람하는 흐름으로 전환하고, callout(AI 자문)은 경력 이후 자연스러운 다음 행동으로 후위 배치.
• 【collab】 callout을 careerSection 뒤(페이지 마지막 CTA 직전)로 이동: 리서치 메모의 '협업 목적 그리드 → 경력 → CTA' 순서 권고에 따라, AI 자문 callout을 경력 열람 이후 행동 유도 지점에 배치함으로써 맥락 없는 조기 노출을 방지.

2026-06-28 19:00:27.022352+00

• hire: callout(JD 적합도)을 strengths/facts 위, viewHead 직후로 올림 — Marc Lou가 정체성 직후에 핵심 CTA(뉴스레터 구독)를 두는 패턴을 차용해 채용 관점의 핵심 행동유도를 상단으로. 이 페이지는 과거 이력에서 손대지 않았던 영역이라 핑퐁이 아님.
• hire: 섹션 num 재번호(callout은 §없음 유지, strengths=01, facts=02, career=03 그대로) — 보이는 순서에 맞춰 정리.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-28 18:19:54.305627+00

• curious 페이지를 리서치 인사이트(리스트/카드형 우선, 글·노트 강조) 반영해 pillarGridSection(개인 노트)을 ganttSection 위로 올림 — levels.io의 '글·방법론을 정체성으로 핀 고정' 패턴 차용. 이 페이지는 회차 이력상 한 번도 안 바뀐 안정 페이지라 핑퐁 위험이 없음.
• builder 페이지에 builderWritingSection을 careerSection 바로 다음(facts 위)으로 끌어올림 — Marc Lou·levels.io 모두 '글/프로젝트로 자기 증명'을 약력보다 우선 노출하는 구조를 채택. 과거 회차(c1~c5: career→writing→facts, c6~c7: career→facts→writing)에 없던 career→writing→facts 신규 배열이라 핑퐁 아님.
• collab·about은 직전 회차에서 막 뒤집힌 페이지라 이번엔 손대지 않음(핑퐁 방지).
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 종료일 2025-08-21 사임 반영 (vault 사실 정정: 'Non Executive Director' 기간 2023-02 ~ 2025-08-21)
• 원페이저(PATCH): RIDI 재직 기간 표기 정합화 (2년 1개월 → vault 타임라인 기준 유지)
• 원페이저(PATCH): CNT-Tech 종료일 2016-11 → 2016-10-31 퇴사로 vault 사실 정확화는 보류하고 기존 표기 유지 (월 단위 표기 일관성)
• 원페이저(PATCH): 건국대학교 졸업 표기 2023 → 2023-04로 vault 정정되었으나 onepager는 연도 단위라 변경 없음
• 원페이저(PATCH): 나머지 구조·문체·디자인은 안정성 우선 원칙에 따라 그대로 유지