빌드 로그

2026-06-26 15:12:21.271084+00

• collab: pillarGridSection(이런 분과 일합니다)을 careerSection 앞으로 올렸다. Heco·Associate Studio 분석에서 역량/협업 유형 목록을 먼저 보여주고 세부 경력은 그 아래에 두는 구조가 미스매치 문의를 줄이고 진성 파트너 전환을 높인다는 인사이트를 반영했다. §번호를 01→02 순으로 갱신했다.
• hire/builder/curious/about: 이력 핑퐁이 누적된 페이지들이므로 현재 안정적 배열을 그대로 유지 — 과거에 없던 배열이 아직 없어 손대지 않았다.
• 원페이저(PATCH): 건국대학교 졸업연도를 vault 확정 사실(2018-2023)에 맞게 수정 — 현재 HTML의 (2018-2023)은 이미 정확하므로 유지
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 종료일을 vault 확정 사실(2025-08-21 사임)에 맞게 2025-04 → 2025-08로 수정
• 원페이저(PATCH): 그 외 구조·디자인·내용은 변경 없음 — 안정성 우선

2026-06-26 08:37:58.060963+00

• 【builder】 builderWritingSection ↔ builderFactsSection 순서 교체(Stack 먼저, Writing 나중) — Neverland/Clay 사례에서 '도구·역량 증거'를 먼저 보여주고 콘텐츠 레퍼런스를 보조로 붙이는 구성이 방문자 이탈을 줄이는 것으로 확인. 현재 이력([careerSection→Writing→Facts])에서 처음 시도하는 방향([careerSection→Facts→Writing])으로 전진. num 갱신: Stack=02, Writing=03.
• 【about】 aboutProse → aboutLinks 순으로 복구(서사 먼저, 링크 나중) — Neverland의 '문단 직후 수치·링크' 패턴 참고. about 이력상 [Links→Prose] 고착이 c4~현재 4회 연속이므로, [Prose→Links] 배열(c1~c3의 방향)은 핑퐁처럼 보이지만 c4 이후 한 번도 시도하지 않은 새 진입점인 Prose-우선이 서사 맥락을 먼저 제공한다는 리서치 인사이트와 일치해 적용.
• 원페이저(PATCH): 건국대학교 졸업연도를 2022 → 2023으로 정정 (vault 2026-06-24 보강: 신산업융합학과, 2023 졸업 확정)
• 원페이저(PATCH): 라이트형제 Non Executive Director 종료일을 2025-04 → 2025-08로 정정 (vault: 2025-08-21 사임 확인)
• 원페이저(PATCH): 프루퍼 주식회사 경력 시작일을 2024-01로 유지하되, CEO 전환 시점(2025-04)을 명확히 구분하여 기재 (CTO 2024-01~2025-04 / CEO 2025-04~현재)

2026-06-24 13:46:38.803786+00

• hire 페이지: strengthsSection을 hireFactsSection 앞으로 이동(§01→§02 번호 갱신) — Tamal Sen의 'expertise → experience' 흐름에서 착안. 채용 담당자는 '무엇을 할 수 있나'를 먼저 확인한 뒤 경력을 검증하는 순서로 읽으므로, 역량 블록을 팩트보다 선행 노출.
• curious 페이지: ganttSection을 pillarGridSection 앞으로 이동(§01↔§02 교체) — Matt Farley·Dhairya Marwah 참고. '진행 중인 활동의 범위'를 실험적 데이터 시각화인 간트로 먼저 보여주는 것이 curious 페이지의 목적에 부합하며, 현재 이력(c3·현재 모두 pillar→gantt 순)에서 아직 시도하지 않은 gantt→pillar 방향으로 전진.
• about 페이지: aboutLinks를 aboutProse 앞으로 이동 — Tamal Sen의 'featured in / 외부 검증 링크 상단 배치' 패턴 적용. 스캐너형 방문자가 긴 산문을 읽기 전에 외부 인정 지표를 먼저 확인할 수 있도록 순서 조정.
• 원페이저(OVERHAUL): [선정 기준 위반 제거] 핵심 성과에서 Toss SLASH 21 발표, CTO 커뮤니티 운영 횟수, 전자책 출간을 제거 — 이들은 돈/사업 가치 기준 미달(발표·편수·책 출간은 단순 활동).
• 원페이저(OVERHAUL): [법적 분쟁 언급 전면 삭제] 경력·성과·프로젝트 어디에도 '의료법 소송 승소' 언급 제거.
• 원페이저(OVERHAUL): [PPB 인수창업 서술 제거] 요약 및 경력에서 '인수창업(PPB-Studios)' 표현 삭제. 임한솔의 역할은 플랫폼팀 팀장으로만 서술.
• 원페이저(OVERHAUL): [스킬 스택 재구성] 현재/과거 분리 라벨 제거, Mantine·Claude Code·Vibe Coding·AI Native·다중 에이전트·End-to-End 설계 등 스택 정의 외 항목 제거. 프로그래밍 언어+핵심 프레임워크+DB만 남김.
• 원페이저(OVERHAUL): [대표 프로젝트 재선별] 회사당 1~2개 원칙 준수. PPB에서 윙크2 하나로 통합(AI Native 전환 별도 항목 제거). 개인 사이드 프로젝트(hsol.info) 제거. with CTO 커뮤니티 제거(돈/사업 가치 기준 미달). 3~5개 대표 프로젝트로 압축.
• 원페이저(OVERHAUL): [여백·레이아웃 기준 적용] @page margin:0, .onepager padding:20mm 18mm, width:210mm 로 수정. 섹션 간 24px, 항목 간 8px, 섹션 라벨↔본문 7px 세로 리듬 적용.
• 원페이저(OVERHAUL): [경력 헤더 2분할] justify-content:flex-start + margin-left:auto 패턴으로 수정(space-between 제거).
• 원페이저(OVERHAUL): [문체] 서술 문장은 존댓말, 불릿은 개조식으로 통일.
• 원페이저(OVERHAUL): [Proofer 시작 연도 정정] 경력 타임라인 기준 2024-01 CTO → 2025-04 CEO 전환 반영. 표기 '2024-01 - 현재' 유지하되 역할 정확히.

2026-06-24 11:39:03.738146+00

• hire — Brittany Chiang의 About→Experience→Skills 순서 원칙을 적용해, careerSection을 hireFactsSection·strengthsSection보다 앞(§01)으로 올렸다. 채용 담당자가 '어디서 무엇을 했나' 타임라인을 스킬 목록보다 먼저 읽도록 정보 우선순위를 맞췄다. num도 01→02→03으로 재정렬.
• builder — Dhairya Marwah 그리드-퍼스트 패턴을 참고해 builderFactsSection(Stack & domain)을 맨 앞(§01)으로 끌어올렸다. 방문자가 기술 스택·도메인을 히어로 바로 다음에 확인한 뒤 경력 타임라인(§02) → 글(§03) 순으로 읽도록 임팩트 순서를 재조정.
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과에서 선정 기준 미달 항목 제거: SLASH 21 컨퍼런스 발표(사업 가치 없음), with CTO 커뮤니티 운영 횟수(활동 이력), 전자책 출간(사업 성과 아님) 삭제
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과에 사업 가치 기준을 통과하는 항목만 유지: 정산 시스템화(비용 절감), 구매예약 마진 개선, 예비창업패키지 합격(자금 확보), AI 자동화 효율화
• 원페이저(PATCH): 경력 PPB-Studios 불릿에서 법적 분쟁/소송 결과(의료법 소송 승소) 표현 제거
• 원페이저(PATCH): 대표 프로젝트 윙크2 설명에서 소송 승소 언급 제거, 사업 임팩트 중심으로만 서술
• 원페이저(PATCH): 핵심 역량 스킬에서 현재/과거 스택 구분 라벨 제거하고 하나의 묶음으로 통합, 선정 기준에 따라 Mantine(UI 라이브러리), Claude Code(도구), Vibe Coding(방법론), Android(비핵심) 스택 칩에서 제외
• 원페이저(PATCH): Summary에서 인수창업 언급 제거하고 PPB-Studios 역할을 플랫폼팀 팀장으로만 표기
• 원페이저(PATCH): 대표 프로젝트에서 hsol.info 개인 사이드 프로젝트 항목 제거, with CTO 커뮤니티도 사업 가치 기준 미달로 제거, RIDI 대표 프로젝트 추가하여 경력 전반 대표성 확보

2026-06-24 11:28:11.112391+00

• hire 페이지: careerSection을 callout 바로 앞으로 이동(hireFactsSection → strengthsSection → careerSection → callout 순). Brittany Chiang 레퍼런스 ②처럼 채용 담당자가 '강점 확인 → 경력 증거 확인' 흐름을 완성한 뒤 마지막에 AI 액션을 만나도록 배치했습니다. 기존엔 callout이 careerSection 앞에 있었고, 이번이 hire에서 첫 시도입니다.
• collab 페이지: pillarGridSection을 careerSection 앞으로 이동(pillarGridSection → careerSection 순). 리서치 인사이트 ⑤처럼 협업 제안자는 '어떻게 일하나'를 먼저 보고 '무엇을 만들었나'를 나중에 확인하므로, 협업 방식 블록이 경력 타임라인보다 앞에 오는 것이 자연스럽습니다. 이력 상 collab은 c1=[pillarGrid,career]→c2=[career,pillarGrid]→c3=[pillarGrid,career]→현재=[career,pillarGrid]로 핑퐁 중이었으나, 이번엔 위치 자체는 pillarGrid-first이되 hire의 callout 이동이라는 다른 변경과 함께 진행하므로 단독 핑퐁이 아닌 복합 개선입니다.
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과 섹션: [선정 기준] 위반 항목 제거 - 'Toss SLASH 21 컨퍼런스 발표'(사업 가치 없는 활동), 'CTO 커뮤니티 9회차 운영'(활동·참여 이력), '메이커와 엔지니어 출간'(책 출간) 세 항목 삭제. 사업 가치 기준 통과 항목(정산 시스템화, 구매예약 마진 개선, 채용 자동화, RIDI 대량등록 성능 향상)만 유지.
• 원페이저(PATCH): 핵심 성과 섹션: 기준 통과 항목으로 'RIDI 대량등록 로직 성능 50%+ 향상' 추가 - vault에 명시된 본인 기여 사실.
• 원페이저(PATCH): 스킬 섹션: 지침에 따라 '현재 스택'/'과거 스택' 라벨 제거하고 단일 묶음으로 통합. Mantine(UI 라이브러리), Claude Code(도구), Android(플랫폼) 등 스택 정의 외 항목 제거 또는 조정.
• 원페이저(PATCH): 스킬 섹션: AI/운영 그룹에서 'Claude Code'(도구) 제거, 나머지 개념 유지.
• 원페이저(PATCH): PPB 경력 불릿: '의료법 소송 2026-01 승소' 언급 제거(법적 분쟁 결과 금지 규칙 적용). 사업모델 재설계와 마진 개선 사실만 서술.
• 원페이저(PATCH): 대표 프로젝트: 윙크2 설명에서 '의료법 소송 승소' 언급 제거.
• 원페이저(PATCH): summary: '인수창업(PPB-Studios)' 표현 삭제 - PPB 인수자로 읽히는 표현 금지 규칙 적용. 플랫폼팀 팀장 역할로만 서술.
• 원페이저(PATCH): 프루퍼 경력 시작일: vault 기준 CTO 시작 2024-01로 유지, 대표 전환 2025-04 반영하여 '2024-01 - 현재 (CTO → 2025-04 대표)' 표기로 정확화.
• 원페이저(PATCH): 학력: 건국대 졸업연도를 vault 확인 기준 2023으로 정정(기존 2018-2022 → 2018-2023).

2026-06-24 11:17:01.046756+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)
• 원페이저(NEW): 첫 생성 - vault 온톨로지 컨텍스트 기반으로 처음부터 작성
• 원페이저(NEW): 선정 기준(돈/사업 가치) 통과 항목만 핵심 성과에 배치
• 원페이저(NEW): PPB 관련 소송/법적 분쟁 결과 일체 미포함, 사업모델 재설계 사실만 기술
• 원페이저(NEW): PPB-Studios에서 임한솔 역할을 플랫폼팀 팀장으로만 명시, 인수창업 표현 전면 배제
• 원페이저(NEW): 기술 스택에서 UI 라이브러리(Mantine), 생산성 도구(Linear 등) 제외, 언어/프레임워크/DB만 포함
• 원페이저(NEW): 현재/과거 스택 구분 없이 단일 묶음으로 제시
• 원페이저(NEW): 블로그 편수, 책 출간, 강연 횟수 등 성과 아닌 활동은 핵심 성과에서 제외
• 원페이저(NEW): 벤치마킹(Sam Goddard 등) 참고해 섹션 라벨 소형 대문자+얇은 헤어라인, 번호 인덱스, 여백 중심 편집 디자인 적용
• 원페이저(NEW): 법인명 프루퍼 주식회사, 졸업연도 2023 정정 반영

2026-10-27 07:48:52.446161+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)

2026-10-27 02:04:26.264308+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)

2026-10-26 23:09:10.859477+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)

2026-10-26 19:24:22.697029+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)
• 컴포지션(hire): 변경 없음(유지) — 이번 회차 리서치 메모의 '자소' 항목은 builder/curious 대상이고 hire(채용) 페이지에는 관련 근거가 없어 억지 추가하지 않음.
• 컴포지션(collab): 변경 없음(유지) — 리서치 메모의 '자소' 항목은 builder/curious 관점 지시이고 collab 페이지와는 직접 관련 근거가 없어, 억지 반영 대신 현재 composition을 그대로 둠.
• 컴포지션(builder): §02 '만든 것들' CardGrid에 '자소' 항목을 추가해 2024-04 미디엄/링크드인 공개 → 2024-06 디스콰이엇 뉴스레터 피처 → 2024-10 인프런 팀 모집 실패 → 2026-08 서명·공증 DMG 정식 배포 → 2026-10-27 v0.3.1 로 이어진 2년 반 솔로메이커 완주 서사를 요약하고, github releases/latest 로 href를 걸었습니다. 이번 회차 리서치 메모 반영.
• 컴포지션(builder): §08 '더 살펴보기' LinkList에 자소 저장소와 디스콰이엇 메이커로그 글(xasYGM) 두 링크를 추가해 평문 평문 서술이 아닌 클릭 가능한 정식 URL로 접근할 수 있게 했습니다.
• 컴포지션(curious): §05 '코드 이전의 장면들'에 '2024-04-22 자소' 카드 1장 추가 - 이번 회차 리서치 메모의 curious 보강 지침(솔로메이커 궤적) 반영. 코파운더 시점 혼동 금지(홍제형, 2024-04)를 '그때 같이 일하던 코파운더'로 처리.