빌드 로그

2026-09-28 06:53:59.044349+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)

2026-09-27 21:20:47.867691+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)

2026-09-27 06:38:00.144894+00

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2026-09-27 00:36:39.592509+00

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2026-09-26 21:58:53.083069+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)

2026-06-24 01:14:30.54628+00

• collab: pillarGridSection(이런 분과 일합니다)을 careerSection 앞으로 이동(§01→§02 번호 갱신) — webportfolios.dev·sitesplaced 분석에서 '발주자·협업 상대는 결과물보다 작업 방식/핏을 먼저 확인하고 싶어한다'는 인사이트를 반영. 현재 배열(career→pillar)은 이미 c1[pillar→career]과 c2[career→pillar]를 오갔으므로 collab은 이번에 pillar를 앞으로 확정 전진.
• curious: pillarGridSection(A bit personal)을 ganttSection 앞으로 이동(§01↔§02 교체) — webportfolios.dev entry-level 사례 분석에서 '개인 관심사·현재 학습 블록을 섹션 상단에 두면 페이지가 살아있는 사람처럼 느껴진다'는 인사이트를 반영. 간트 타임라인은 정보 밀도가 높아 뒤에 두어도 충분히 발견된다.
• 원페이저(NEW): 신규 생성: 기존 원페이저 없음, vault 컨텍스트 기반 첫 작성
• 원페이저(NEW): 헤더에 이름/직함/연락처 배치 (F자 스캔 최상단)
• 원페이저(NEW): 2~4문장 포지셔닝 요약 작성 (한 줄 정의 + 강점 + 타깃)
• 원페이저(NEW): 정량 성과 5개 추출 (with CTO 9회차, 정산 시스템화, 구매예약 가맹 마진 개선, Toss 5년, 블로그 1008편)
• 원페이저(NEW): 경력 역시간순 타임라인 배치 (PPB-Studios → Proofer → Antler/라이트형제 → Toss → RIDI → CNT-Tech)
• 원페이저(NEW): 핵심 역량/스킬 4개 사고 축 + 현재/과거 스택 분리 표기
• 원페이저(NEW): 대표 프로젝트 5개 선별 (윙크2, 차세대POS파트너센터, with CTO, Toss Internal Portal/Slackbot, 메이커와 엔지니어)
• 원페이저(NEW): 학력/자격/언어 섹션 마지막 배치
• 원페이저(NEW): ATS 안전 단일 컬럼 레이아웃 적용
• 원페이저(NEW): A4 인쇄 규칙 포함 (@page, print-color-adjust)
• 원페이저(NEW): 외부 리소스 없이 시스템 폰트만 사용
• 원페이저(NEW): 액센트 컬러 블루(#287099) 절제 적용
• 원페이저(NEW): 사진/생년월일/주민번호/상세 주소 제외 (글로벌 블라인드 안전)

2026-09-26 19:21:38.371+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)
• 컴포지션(hire): 섹션 헤더 규약 정합: 각 Section 의 meta 프롭을 제거하고 eyebrow(대문자 한 단어)로 통일. 형제 페이지들이 meta 라벨을 쓰고 있어도 규약 6은 eyebrow 단일 채널을 요구하며, 제목 내 괄호 라벨 없이 한국어 제목만 유지.
• 컴포지션(collab): 섹션 헤더 규약(hire/builder/curious와 정합)에 맞춰 모든 Section props를 eyebrow(영문 단어)+title(한국어만)+dataSection(슬러그)로 통일하고 meta 프롭 제거, 제목 안 괄호 영문 라벨 삭제. 이번 리서치 메모는 홈 homeBuilt 아키텍처 서술 갱신 범위라 collab 본문 내용에는 관련 근거 없음(유지)
• 컴포지션(collab): 라이트형제 사외이사 기간을 vault 기록(2023-02~2025-08-21, 2년 7개월)에 맞춰 '2년 3개월'을 '2년 7개월'로 정정 - Testimony 카드
• 컴포지션(collab): CNT-Tech 종료월 정정(2016-11 → 2016-10, vault 2026-08-17 PRF-92 대외 통일 결론 근거) - Clients 카드
• 컴포지션(builder): hsol.info 카드 서술을 이번 회차 리서치대로 갱신 — '원격 Blob 캐시 → 로컬 vault → 빌드 타임 스냅샷' 3단 폴백 언급을 지우고, Microsoft Graph로 OneDrive vault를 5분 캐시로 직접 읽고 CI에서 zod 검증 + 빌드 타임 폴백 스냅샷을 함께 만드는 실제 구조로 정정(2026-09-27 이후 아키텍처와 정합).
• 컴포지션(builder): 마지막 Section 'LINKS'에 dataSection='links' 를 추가해 Ask 스크롤 앵커가 빠지지 않게 보완(형제 페이지들과 동일 규약).
• 컴포지션(curious): Section num 표기에서 § 접두를 제거하고 '01'~'09' 두 자리 문자열로 통일해 렌더러 이중 § 방지(규약 6). dataSection 슬러그도 모든 섹션에 부여
• 컴포지션(curious): 앵커 골격은 유지, 이번 회차 리서치 메모(OneDrive/Microsoft Graph 5분 캐시 + 빌드 타임 폴백 2단, Vercel Blob 제거)는 curious 관점에는 직접 근거가 없어 본문 서술 변경 없음

2026-09-26 18:27:16.693788+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)

2026-08-24 17:42:45.726506+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-08-18 05:32:15.76149+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)
• 원페이저(PATCH): 헤더 직함 라인을 2026-08-17 확정 LinkedIn 헤드라인('오프라인 사업의 디지털·AI 전환(DX·AX) · 개발자로 10년 · CEO @ 프루퍼 ㈜ · 플랫폼팀 팀장')으로 교체 — 이전의 '12년차 개발자 · CEO · 플랫폼팀 팀장' 표기는 본인이 폐기함(임한솔.md 자기소개 표기 규칙, self-presentation-preferences 2026-08-17)
• 원페이저(PATCH): Summary 첫 문장을 About 확정 카피('오프라인 사업에 기술을 입혀 매출을 키우는 일을 합니다')로 교체, '12년차 개발자 출신 CEO' 문구 삭제하고 '개발자로 10년을 일했고 지금은 대표이자 플랫폼팀장'으로 정정
• 원페이저(PATCH): 선린인터넷고 졸업 표기 2012-2014 → 2012-2015로 정정(2014-08은 CNT-Tech 선취업일이지 졸업일이 아님, 임한솔.md 2026-07-27 정정 규칙)
• 원페이저(PATCH): CNT-Tech 기간을 2014-08 ~ 2016-11(2년 4개월) → 2014-08 ~ 2016-10(2년 3개월)로 정정(임한솔.md 2026-07-27 정합 정정으로 종료일 2016-10-31 확정)
• 원페이저(PATCH): 자격증 정식 명칭을 '웹디자인기능사/정보처리기능사'에서 HRD Korea 정본인 '웹디자인개발기능사/프로그래밍기능사'로 정정(임한솔.md 자격증 표 2026-07-21)
• 원페이저(PATCH): 기술 스택 도메인 표기 'M&A' HTML 엔티티 이슈 정리(&) 및 지침에 따라 Nest 프레임워크 스택 칩 추가(스택 정의: 언어+프레임워크+DB)
• 원페이저(PATCH): 구조·섹션 순서·톤·나머지 마크업은 그대로 보존 — 국소 PATCH

2026-08-17 03:23:01.802926+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)

2026-07-10 06:13:46.060592+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)

2026-07-08 02:53:04.14986+00

• builder 페이지: 지금까지 손대지 않은 페이지 중 하나로, 리서치 인사이트 '개발자·기술 관점에서는 케이스는 접고 프로세스/스킬을 최상단, 글쓰기는 신뢰 지표로 상단 배치'를 반영해 builderWritingSection(글=신뢰지표)을 careerSection 위로 올림 (SayHey의 '지표·로고월을 히어로 근처로' 패턴 응용).
• hire/collab/curious/about는 최근 회차에서 이미 이동이 있었거나 핑퐁 위험이 있어 이번엔 손대지 않음 — 히스토리 존중 원칙.
• 컴포지션(hire): Noomo 인사이트 반영: '무엇을 의뢰 가능한지(서비스/역량)'와 '함께 일한 클라이언트/조직' 블록을 상단부(§03 SERVICES · §04 CLIENTS)에 연달아 붙여, 채용자가 첫 화면에서 '무엇을 맡길 수 있는가 + 누구와 해봤는가'를 함께 매칭할 수 있게 재배치했습니다.
• 컴포지션(hire): 형제 관점(collab/builder)과 헤더 형식을 정렬: '§NN 한글 제목 (ENG_META)' 표준에 맞춰 번호·워딩을 통일하고, '다루는 문제와 규모'처럼 형제와 결이 겹치던 섹션은 서비스/클라이언트 축으로 재구성해 hire 관점 고유성을 살렸습니다.
• 컴포지션(hire): 기술 나열 축소 원칙 유지: 회사별 스택 쪼갬 없이 Skills(data-bound)로 통합해두고, 상단은 '책임 가능한 역할' ChipList로 도메인 신호만 남겨 12년차 리더 포지셔닝과 정합을 맞췄습니다.
• 컴포지션(collab): Noomo 사례(파트너·클라이언트 testimonial 위로 올리기) 반영: METHODS 다음(AdviceCTA·PRINCIPLE 뒤)에 새 §05 TESTIMONY 섹션을 넣어 함께 일한 사람들의 실제 목소리·자리(Leading Blank 인터뷰·라이트형제 사외이사·with CTO·Ask Hansol 자문록)를 링크가 붙는 CardGrid로 상단에 배치. 그 결과 이후 CLIENTS·CAREER·HIGHLIGHTS는 §06→§07→§08→§09로 밀렸음.
• 컴포지션(collab): 형제 페이지들이 §번호와 (한글 제목 + 대문자 영문 kicker) 헤더 스타일을 통일해 쓰는 흐름에 맞춰, 새로 넣은 섹션 헤더도 'TESTIMONY / 함께 일한 사람들의 이야기 (TESTIMONY)' 포맷으로 일관되게 맞췄음.
• 컴포지션(collab): 본문 어디에도 없던 '#자체 발주 계약을 시작합니다' 식 마무리 섹션은 만들지 않고 기존 CoffeeCTA와 상단 AdviceCTA 진입점 그대로 유지 — 대신 협업 검토 흐름의 초입에 testimony 링크 블록을 심어 방문자가 커피챗 예약 전에 실제 관계 근거를 먼저 볼 수 있게 순서를 조정.
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트 반영 — Locomotive의 'work-first' 원칙을 적용해 §02 HIGHLIGHTS(만든 것들) 섹션을 앞으로 끌어올리고 CardGrid로 대표 산출물 6개(윙크2·플랫폼 통합·티티·AI Native·hsol.info·SLASH 21)를 링크 가능한 형태로 노출. 이전엔 STRENGTHS로 뭉뚱그려 있었고 순서도 뒤였음.
• 컴포지션(builder): STRENGTHS 섹션 폐합·번호 재정렬 — METHODS/SKILLS/CAREER는 유지하되, 산출물 중심 HIGHLIGHTS가 앞에 오면서 강점 서술은 CardGrid 각 항목의 body로 흡수. 형제 페이지(hire의 §07 HIGHLIGHTS, collab의 §09 HIGHLIGHTS) 헤더 표준(한글+영문 eyebrow+§번호)과 일치시킴.
• 컴포지션(builder): 본문에서 '헤르메스 에이전트 기반 AI Native 전환'을 여러 곳에 나열하던 것을 HIGHLIGHTS 한 카드로 정리 — 원칙 7(스택 나열 축소)과 self-presentation-preferences(AI 코딩 과대표현 금지) 준수.
• 컴포지션(curious): 앵커 구성이 curious 성격(간트·개인 노트·따뜻한 톤)에 이미 잘 맞아 큰 골격은 유지했습니다.
• 컴포지션(curious): 리서치 인사이트(Locomotive의 '사람·철학 블럭은 뒤로, 명료한 항목들 먼저')를 반영해 §03 원칙 → §04 지금 하는 일 순서를 유지하되, 각 카드에 vault의 구체 수치(공급가율 80→50%, 정산 3명·1주→1명·2시간, 9회차·구독자 89명)를 그대로 담아 담백함을 강화했습니다.
• 컴포지션(curious): 형제 페이지(hire/collab/builder)와 섹션 헤더 표준(§NN 한글 제목 (ENG kicker))을 일치시키고, Prose 안 URL을 걷어 LinkList로 올려 클릭 가능한 링크 규칙을 지켰습니다.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-05 12:16:37.409519+00

• curious 페이지: Samuel Faith의 About 하단 'What I'm reading' 정식 섹션 배치를 참고해, writingSection(글/독서)을 pillarGridSection(개인 노트)보다 위로 올려 학습·읽기 콘텐츠를 프로젝트성 노트보다 먼저 노출. 과거 이력에 없던 새 배열(gantt→writing→pillarGrid).
• curious의 ganttSection meta를 'parallel tracks'에서 'section drawing'으로 살짝 갱신하고, num을 보이는 순서(01/02/03)에 맞춰 재정렬.
• hire/collab/builder/about은 이번 회차에 손대지 않음 — 최근 회차들에서 이미 순서가 바뀌었거나(hire c4→c5, collab c4→c5, builder c5→c6, about c6→c7) 핑퐁 위험이 있어 안정화 우선.
• 컴포지션(hire): 리서치 인사이트(Scott Hanford '어떤 문제를 어떤 규모에서 다루는가'를 케이스보다 먼저 배치)를 반영해 §02 '다루는 문제와 규모' 섹션을 신설하고, 기존 정체성 바로 뒤 스캔용 상단에 배치했습니다. 관심 도메인 ChipList로 범위 신호를 압축해 채용 담당자 30초 스캔을 돕습니다.
• 컴포지션(hire): §06 주요 경험을 리서치 인사이트('0→1 사례 / 성장 스케일 사례' 두 축)에 맞춰 재정렬 — PPB 옴니채널 재설계(성장 스케일)를 맨 앞으로, 토스 인터널(0→1)·프루퍼 창업(0→1)·with CTO 운영(성장)을 뒤에 두어 hire 관점 우선순위를 조정했습니다.
• 컴포지션(hire): 형제(collab/builder/curious)의 헤더 표준(§NN 한글 제목 (ENG_KICKER))에 맞춰 hire 섹션 번호를 재부여하고 형식을 통일했습니다.
• 컴포지션(collab): 리서치 인사이트('collab 상단은 CTA를 먼저, 이력은 뒤로') 반영: NOW(현재 소속) 섹션을 METHODS 앞으로 올려 '지금 상태 → 현재 → 방식' 순서로 재배열해 협업 시작 시점에 필요한 컨텍스트(대표·팀장 겸직 상황)를 먼저 노출했습니다.
• 컴포지션(collab): AdviceCTA를 METHODS 직후·PRINCIPLE 앞에 배치해 '일하는 방식을 본 직후 바로 자문을 열 수 있는' 진입점을 상단부에 확보했습니다(collab 핵심 진입점 원칙 §8-1).
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트(빌더 페이지는 지표 블록을 상단에)에 맞춰 §02 METRICS(MetricGrid)를 추가했습니다. vault 근거 수치(12년+, 토스 4년 10개월, PPB 팀 11명, 공급가율 80%→약 50%)만 사용했고, 형제 hire 페이지의 §04 METRICS와 헤더 형식·톤을 맞춰 시리즈성을 확보했습니다.
• 컴포지션(builder): MetricGrid 추가에 따라 후속 섹션 번호를 03~08로 재정렬해 형제 페이지들과 동일한 §번호·영문 kicker 규격을 유지했습니다.
• 컴포지션(builder): 본문의 나머지 앵커(원칙·강점·스택·타임라인·글·링크 구성)는 vault 그라운딩이 이미 되어 있어 그대로 유지하고, 기술 나열이 헤드라인이 되지 않도록 스택은 SKILLS 한 곳에만 통합해 두었습니다.
• 컴포지션(curious): 리서치 인사이트(curious는 외부 링크·글쓰기 흔적을 축으로, 상세 서술은 접기)를 반영해 Gantt·뉴스룸 링크가 있는 인간적 궤적 섹션을 정체성 바로 뒤(§02)로 끌어올렸습니다. 병렬의 시간축이 이 페이지의 가장 큰 후크라서 서술형 원칙 소개보다 먼저 보이는 게 맞다고 봤습니다.
• 컴포지션(curious): 기존 순서에서 원칙(어떻게 생각하는가)과 현재(지금 하는 일)를 §03·§04로 뒤로 밀어 timeline → principles → now 흐름으로 재배열했습니다. 형제 페이지의 §01 IDENTITY / §02~ 넘버링·영문 kicker 규칙은 그대로 유지했습니다.
• 컴포지션(curious): 나머지 섹션(코드 이전의 장면들, 개인적인 노트, 요즘 관심사, 쓴 것들, 더 살펴보기) 구성과 vault 근거는 앵커 원칙에 따라 그대로 두었습니다.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-04 12:30:30.258531+00

• about: aboutLinks를 aboutProse 위로 올려 최상단 관점별 진입점(hire/collab/builder/curious)이 먼저 보이도록 조정 — Jose Ocando의 'Where you can start' 진입점 패턴 반영
• hire/collab/builder/curious 페이지들은 최근 회차마다 순서를 바꿔 왔으므로 이번엔 손대지 않고 안정화(핑퐁 방지). 아직 한 번도 개선되지 않은 about 페이지를 이번에 전진시킴
• 컴포지션(hire): 리서치 인사이트(Wes Bos '한 문장 정체성' 상단 고정)에 맞춰 최상단에 §01 IDENTITY 섹션을 추가했다. Facts 앞에 Callout로 '역할·현재·열린 자리'를 한 호흡으로 압축해, ViewHead 다음의 첫 화면에서 hire 방문자가 3초 안에 '누구이고 지금 무엇을 하는가'를 잡을 수 있게 했다.
• 컴포지션(hire): 형제 관점(collab/builder/curious)의 섹션 헤더 표준(§NN 한국어 제목 + 영문 kicker meta)에 맞춰 기존 섹션 번호를 01→09로 재정렬했다. 특히 hire의 STRENGTHS·HIGHLIGHTS·CAREER 순서는 유지하되 IDENTITY를 앞에 두어 형제 관점의 §01(대개 정체성/방식 정의)과 결을 맞췄다.
• 컴포지션(hire): OPEN TO Callout의 표현을 헤드라인(vault의 self-presentation-preferences 2026-06-27 룰)에 맞춰 담담한 서술형으로 다듬고, '메이커/엔지니어' 라벨 단독 사용을 피해 '12년차 엔지니어 + DX·AX 총괄' 사실 앵커로 재배치했다.
• 컴포지션(collab): 형제 관점(hire/builder/curious)이 §01부터 번호와 한글·영문 병기 헤더 표준을 쓰고 있어, collab도 §01 '한 문장 정체성 (IDENTITY)' 섹션을 최상단에 신설해 헤더 표준을 맞추고 창업·자문 방문자에게 정체성 한 문장을 먼저 못 박도록 했습니다(리서치 인사이트: about 상단 3~5줄에 정체성 고정).
• 컴포지션(collab): 리서치의 '정체성 다음에 관점/원칙 → 그다음에 프로젝트' 순서를 반영해 METHODS→AdviceCTA→PRINCIPLE→NOW→OFFERS→CLIENTS로 흐름을 정돈하고, 협업 진입점 AdviceCTA를 일하는 방식 바로 뒤 상단부에 유지했습니다(collab 필수 진입점 1개 준수, 섹션 번호는 01~10으로 재정렬).
• 컴포지션(collab): 형제 페이지 헤더 워딩(§NN 한글 (ENG)) 표준에 맞춰 기존 섹션 타이틀 형식을 유지하고, 카탈로그·데이터·8-1 규칙(AdviceCTA 정확히 1개)·최상위 Divider 금지 원칙을 지켰습니다.
• 컴포지션(builder): 형제 관점(hire·collab)의 §01 IDENTITY 앵커 패턴에 맞춰 첫 섹션을 '한 문장 정체성 + Facts'로 재정렬 — 리서치 인사이트(Wes Bos·Stammy about의 '한 문장 정체성 고정' 원칙)를 hire와 동일한 형식으로 반영해 형제 페이지와 헤더 표준을 통일했습니다.
• 컴포지션(builder): 기존 '숫자로 보는 빌더' MetricGrid와 '대표 프로젝트' CardGrid를 리서치 인사이트의 '무엇을 끝까지 책임질 수 있는가(STRENGTHS)' 한 섹션으로 통합 — hire 형제의 §04 STRENGTHS 골격을 빌더 관점(범위·임팩트 중심)으로 재해석하고, 개별 프로젝트는 CareerTimeline·Writing data-bound와의 중복을 피해 압축했습니다.
• 컴포지션(builder): LINKS에 PPB Studios와 Toss SLASH 21 발표 링크를 추가하고 CardGrid에서 평문으로만 있던 참고 대상들을 정리 — 원칙 10(레퍼런스는 링크로)에 따라 vault에 실제 존재하는 공개 URL을 LinkList로 승격했습니다.
• 컴포지션(curious): 리서치 인사이트(Stammy·Wes Bos의 '정체성 다음에 관점' 구조)를 적용: §01 한 문장 정체성 뒤에 §02 '어떻게 생각하는가'(원칙 3장) 섹션을 신설해 스토리·프로젝트보다 관점 블록을 위로 올렸다.
• 컴포지션(curious): 형제 관점(hire·collab·builder)과 섹션 헤더 포맷을 통일: §01 한 문장 정체성 (IDENTITY) / §02 원칙(PRINCIPLES) / §03 지금 하는 일 (NOW) / §04 인간적 궤적 (TIMELINE) ... 식으로 번호+한글제목+영문 kicker 규격 정렬. 기존 '한 사람을 알아가는 페이지' 인트로 카피는 '한 문장 정체성' 안으로 흡수해 ViewHead와 중복도 정리.
• 컴포지션(curious): 본문 첫머리 자기소개를 '온라인의 기술과 오프라인의 운영을 잇는 12년 차 개발자'로 다듬어 형제 관점 tagline과 톤을 맞추고, 4번째 NOW 카드에 news.hsol.info href를 추가해 레퍼런스가 있는 대상은 링크로 걸도록 보강.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)