빌드 로그

2026-06-24 11:17:01.046756+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)
• 원페이저(NEW): 첫 생성 - vault 온톨로지 컨텍스트 기반으로 처음부터 작성
• 원페이저(NEW): 선정 기준(돈/사업 가치) 통과 항목만 핵심 성과에 배치
• 원페이저(NEW): PPB 관련 소송/법적 분쟁 결과 일체 미포함, 사업모델 재설계 사실만 기술
• 원페이저(NEW): PPB-Studios에서 임한솔 역할을 플랫폼팀 팀장으로만 명시, 인수창업 표현 전면 배제
• 원페이저(NEW): 기술 스택에서 UI 라이브러리(Mantine), 생산성 도구(Linear 등) 제외, 언어/프레임워크/DB만 포함
• 원페이저(NEW): 현재/과거 스택 구분 없이 단일 묶음으로 제시
• 원페이저(NEW): 블로그 편수, 책 출간, 강연 횟수 등 성과 아닌 활동은 핵심 성과에서 제외
• 원페이저(NEW): 벤치마킹(Sam Goddard 등) 참고해 섹션 라벨 소형 대문자+얇은 헤어라인, 번호 인덱스, 여백 중심 편집 디자인 적용
• 원페이저(NEW): 법인명 프루퍼 주식회사, 졸업연도 2023 정정 반영

2026-06-24 10:49:30.21315+00

• hire: strengthsSection을 hireFactsSection 앞으로 이동(§01→§02 번호 갱신) — agustinburgos.com 분석에서 '무엇을 해줄 수 있는가'를 사실 나열보다 먼저 노출해야 고용 의도 방문자의 몰입도가 높다는 인사이트 적용. 강점(pillar) 블록이 서비스 역할을 하므로 팩트보다 앞에 배치.
• builder: builderWritingSection을 careerSection 앞으로 이동(§01) — wassim.dev가 Featured Projects 다음 곧바로 Recent Writing을 배치해 '비동기 커뮤니케이션·사고 능력'을 먼저 증명하는 구조에서 착안. 글쓰기 블록을 커리어보다 앞세워 빌더의 사고 흔적을 첫 섹션으로 노출.
• curious: 순서 동결(핑퐁 방지) — collab·curious 모두 c3→현재 두 배열 사이를 오간 이력이 있으므로, curious는 현재 배열(pillarGridSection → ganttSection)을 그대로 유지.
• 원페이저(PATCH): [선정 기준 위반 제거] 핵심 성과 항목에서 'Toss SLASH 21 컨퍼런스 발표 - 사내 슬랙봇 설계 사례 공개', 'CTO 커뮤니티 with CTO: 9회차 운영', '전자책 메이커와 엔지니어 출간' 3개를 제거 - 이들은 발표·커뮤니티 운영·책 출간으로 사업 가치(매출·마진·비용절감) 기준 미달
• 원페이저(PATCH): [선정 기준 위반 제거] 핵심 성과 '채용 프로세스 AI 자동화로 인터뷰 준비 40분→10분' - 인터뷰 준비 단축은 직접적 매출·마진·비용절감 근거 부족하여 제거
• 원페이저(PATCH): [법적 분쟁 언급 제거] PPB-Studios 경력 불릿 '의료법 소송 2026-01 승소' 제거 (법적 분쟁/소송 결과 언급 금지 규칙)
• 원페이저(PATCH): [법적 분쟁 언급 제거] 대표 프로젝트 '윙크2' 설명에서 '의료법 소송 승소' 언급 제거
• 원페이저(PATCH): [스킬 규칙 준수] 기술 스택에서 'Mantine' 제거(UI 라이브러리 - 스택 정의 외), 'TypeScript'를 언어 카테고리로 통합, 현재/과거 라벨 폐지 후 단일 묶음으로 재정리
• 원페이저(PATCH): [스킬 규칙 준수] AI/운영 그룹에서 'Claude Code', 'Vibe Coding' 제거(도구/방법론 - 스택 정의 외), AI Native·End-to-End 설계는 역량 그룹으로 이동
• 원페이저(PATCH): [개인 사이드 프로젝트 제거] 대표 프로젝트에서 'hsol.info - AI 클론 포트폴리오' 항목 제거(개인 사이드 프로젝트)
• 원페이저(PATCH): [with CTO 프로젝트 제거] 대표 프로젝트에서 'with CTO: 커뮤니티' 항목 제거 - 사업 가치(돈/매출/마진) 기준 미달
• 원페이저(PATCH): [학력 정정] 건국대학교 졸업연도 2022→2023으로 정정(vault 2026-06-24 본인 확인)
• 원페이저(PATCH): [라이트형제 기간 정정] 사임일 2025-04→2025-08-21로 정정(vault OneDrive 아카이브 확인)
• 원페이저(PATCH): [Proofer 기간 수정] CTO 시작일 2024-01로 정확히 표기, 대표(CEO) 전환 2025-04 반영하여 단일 항목으로 통합 표기
• 원페이저(PATCH): [Antler 경력 추가] 타임라인상 Antler(2023-10~2023-12) 경력 누락 확인 - 3개월 단기이고 사업가치 불릿 없어 현행 유지(vault 경력타임라인에는 있으나 원페이저 기준 최소화 원칙)
• 원페이저(PATCH): [요약 서술 수정] 'Toss 5년' → '4년 10개월'로 정확히 표기, 소송 관련 언급 없도록 유지
• 원페이저(PATCH): [핵심 성과 재구성] 남은 성과 2개(가맹 정산 시스템화, 구매예약 시스템 마진 개선)만 유지 - 기준 통과 항목만

2026-06-24 07:40:28.162348+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)
• 원페이저(NEW): 처음 생성 - vault 온톨로지 컨텍스트 전체를 분석해 [선정 기준]을 통과한 사업 가치 성과(마진 개선 · 효율화 · 자금 확보)만 핵심 성과로 선별
• 원페이저(NEW): 법적 분쟁/소송 결과(의료법 소송 승소)는 어느 섹션에도 포함하지 않음 - 본인이 설계한 구매예약 구조와 매장 역할 명확화 사실만 기재
• 원페이저(NEW): 블로그 편수 · 책 출간 · 발표 횟수 · 팔로워 등 비사업 성과는 핵심 성과 섹션에서 제외, 경력 불릿에 사실 수준으로만 언급
• 원페이저(NEW): PPB Studios에서의 역할을 '플랫폼팀 팀장'으로 정확히 표기, 개인 인수처럼 보이게 하는 라벨 없음
• 원페이저(NEW): 기술 스택은 현재/과거 구분 없이 단일 묶음으로 제시, UI 라이브러리(Mantine) · 생산성 도구(Linear · Notion 등) · 인프라 서비스명은 제외
• 원페이저(NEW): 개인 사이드 프로젝트(hsol.info 포트폴리오)는 대표 프로젝트 섹션에서 제외
• 원페이저(NEW): 서술형 문장은 '~합니다/~입니다' 존댓말, 불릿은 개조식으로 구분 적용
• 원페이저(NEW): 시스템 한글 폰트 스택만 사용, 외부 리소스 없음, 사진 · 생년월일 없음
• 원페이저(NEW): break-inside: avoid로 항목 페이지 경계 잘림 방지, 섹션 사이 여백으로 편집물 느낌 구현

2026-06-23 05:15:32.788895+00

• 【hire】 hireFactsSection → strengthsSection → callout → careerSection 순으로 재배치: Franchesca·Kane 레퍼런스의 '수치 실적을 Hero 직후 최상단' 원칙을 적용해, 정량 팩트와 강점 pillars를 callout(AI 기능) 앞으로 끌어올렸다. callout은 경력 섹션 직전 중간 삽입 지점에 위치시켜 경력 열람 전 JD 분석 유도 효과를 높인다.
• 【collab】 careerSection을 최상단 섹션(§01)으로 올리고 pillarGridSection을 §02로 내림: Kane의 '협업 이력 로고/실적 목록을 Hero 직후' 패턴을 적용해 방문자가 실질 협업 이력을 먼저 본 뒤 '이런 분과 일합니다' 설명을 읽도록 순서를 조정했다. num도 01→02 순서로 갱신.
• 【builder】 careerSection을 §01로 올리고 builderWritingSection을 §02로, builderFactsSection(스택)을 §03 마지막으로 내림: Jesse Wright의 'Featured Work → Writing → Tech Stack' 순서 원칙을 적용해 작업물·경력 중심 서사를 먼저 전달하고 기술 목록은 보조 정보로 후위 배치했다.