빌드 로그

2026-06-24 07:15:00.935706+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)
• 원페이저(NEW): 신규 생성 — vault 컨텍스트 기반 이력서/포트폴리오 원페이저 첫 작성

2026-06-24 06:04:43.461322+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)
• 원페이저(NEW): 신규 생성 - vault 컨텍스트 기반 임한솔 이력서+포트폴리오 원페이저 최초 제작

2026-06-24 04:58:02.52193+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)
• 원페이저(NEW): NEW: vault 온톨로지 컨텍스트 기반 임한솔 이력서+포트폴리오 원페이저 최초 생성

2026-06-24 02:00:52.203276+00

• curious 페이지: pillarGridSection(현재 관심사·개인적 면모)을 ganttSection(과거 아카이브 타임라인)보다 앞으로 이동 — julianozen의 역시간순 스토리텔링 구조를 적용해 '지금 이 사람이 무엇에 관심 있는가'를 간트 히스토리보다 먼저 보여줌으로써 방문자의 흥미를 상단에서 먼저 끌어당긴다. num 갱신(01↔02).
• collab 페이지: 현재 레이아웃(careerSection → pillarGridSection → callout)을 유지 — 이미 c2에서 안정된 순서이고, 이번 리서치(irenealvarado)의 '협력처 이름을 프로젝트명 뒤에 인라인으로' 제안은 careerSection의 note 문구로 반영 가능하므로 블록 순서는 건드리지 않음.
• 원페이저(NEW): vault 온톨로지 컨텍스트 전체를 기반으로 처음부터 신규 작성 (기존 원페이저 없음)

2026-06-24 01:39:34.465083+00

• collab — pillarGridSection을 careerSection 앞으로 이동(num 01→02 갱신): Sara Soueidan 사례처럼 '같이 일할 사람'이 여는 페이지에서는 '이런 분과 일합니다(시나리오·맥락)' 블록을 경력 타임라인보다 먼저 노출해 신뢰·적합도를 즉시 형성한다. 이미 c1·현재 두 배열이 모두 careerSection 우선이었으므로 pillarGridSection 우선은 신규 방향이다.
• builder — builderFactsSection(Stack & domain)을 careerSection 앞 §01로 이동: Brittany Chiang 분석 인사이트('개발자 방문자는 스택 목록을 먼저 훑고 흥미가 생기면 상세를 읽는다')를 적용해 스택 블록을 최상단 섹션으로 끌어올렸다. careerSection은 §02, builderWritingSection은 §03으로 번호 갱신.
• 원페이저(NEW): NEW 모드로 처음부터 작성 - 기존 원페이저 없음
• 원페이저(NEW): 헤더: 이름(임한솔/Hansol Lim), 직함(Platform Lead & CEO / End-to-End Process Designer), 포지셔닝 한 줄, 연락처(hsol.info·LinkedIn·proofer.tech·Calendly) 배치
• 원페이저(NEW): 요약 2-3문장: 12년 경력 핵심 정체성 + 강점(Product Thinking/Customer-Centricity) + 메이커 자기 정의
• 원페이저(NEW): 핵심 성과 5개: 정산 3명1주→1명2시간, 가맹 공급가율 80→50%, 채용자동화 40→10min, with CTO 9회차+, 블로그 1008편+단행본 기반 - vault 수치만 사용
• 원페이저(NEW): 경력 역시간순: PPB Studios → Proofer → Antler/라이트형제 → Toss → RIDI → CNT Tech - XYZ/PAR 불릿 패턴 적용
• 원페이저(NEW): 대표 프로젝트 5개: 윙크2·PPB AI Native·Toss 슬랙봇·with CTO·hsol.info - 결과·정량 중심
• 원페이저(NEW): 핵심 역량: 사고/전략(4대 스킬)·도메인·현재스택(dark tag)·과거스택 구분 배치
• 원페이저(NEW): 학력·자격증·출판/발표·언어·관심분야 우측 컬럼에 수납
• 원페이저(NEW): 색상: 액센트 블루 #287099 + 골드 #b9842f 절제 사용, 인쇄용 흰 배경 + 짙은 잉크
• 원페이저(NEW): 레이아웃: A4 단일 컬럼 기반 2열 하위 구조(ATS 안전), 여백 14-16mm, 본문 8.5-11pt 범위 준수
• 원페이저(NEW): 외부 리소스 없음, 시스템 한글 폰트 스택 적용, @page A4 인쇄 규칙 포함
• 원페이저(NEW): 사진·생년월일·주민번호·상세 주소 미포함(블라인드 안전)
• 원페이저(NEW): AI 특수문자(em dash·곡선따옴표) 미사용, 하이픈·마침표·곧은따옴표만 사용
• 원페이저(NEW): vault 외 추측 수치 없음 - 모든 수치와 고유명사는 vault 컨텍스트 사실 기반

2026-06-24 01:14:30.54628+00

• collab: pillarGridSection(이런 분과 일합니다)을 careerSection 앞으로 이동(§01→§02 번호 갱신) — webportfolios.dev·sitesplaced 분석에서 '발주자·협업 상대는 결과물보다 작업 방식/핏을 먼저 확인하고 싶어한다'는 인사이트를 반영. 현재 배열(career→pillar)은 이미 c1[pillar→career]과 c2[career→pillar]를 오갔으므로 collab은 이번에 pillar를 앞으로 확정 전진.
• curious: pillarGridSection(A bit personal)을 ganttSection 앞으로 이동(§01↔§02 교체) — webportfolios.dev entry-level 사례 분석에서 '개인 관심사·현재 학습 블록을 섹션 상단에 두면 페이지가 살아있는 사람처럼 느껴진다'는 인사이트를 반영. 간트 타임라인은 정보 밀도가 높아 뒤에 두어도 충분히 발견된다.
• 원페이저(NEW): 신규 생성: 기존 원페이저 없음, vault 컨텍스트 기반 첫 작성
• 원페이저(NEW): 헤더에 이름/직함/연락처 배치 (F자 스캔 최상단)
• 원페이저(NEW): 2~4문장 포지셔닝 요약 작성 (한 줄 정의 + 강점 + 타깃)
• 원페이저(NEW): 정량 성과 5개 추출 (with CTO 9회차, 정산 시스템화, 구매예약 가맹 마진 개선, Toss 5년, 블로그 1008편)
• 원페이저(NEW): 경력 역시간순 타임라인 배치 (PPB-Studios → Proofer → Antler/라이트형제 → Toss → RIDI → CNT-Tech)
• 원페이저(NEW): 핵심 역량/스킬 4개 사고 축 + 현재/과거 스택 분리 표기
• 원페이저(NEW): 대표 프로젝트 5개 선별 (윙크2, 차세대POS파트너센터, with CTO, Toss Internal Portal/Slackbot, 메이커와 엔지니어)
• 원페이저(NEW): 학력/자격/언어 섹션 마지막 배치
• 원페이저(NEW): ATS 안전 단일 컬럼 레이아웃 적용
• 원페이저(NEW): A4 인쇄 규칙 포함 (@page, print-color-adjust)
• 원페이저(NEW): 외부 리소스 없이 시스템 폰트만 사용
• 원페이저(NEW): 액센트 컬러 블루(#287099) 절제 적용
• 원페이저(NEW): 사진/생년월일/주민번호/상세 주소 제외 (글로벌 블라인드 안전)

2026-07-10 06:13:46.060592+00

• 콘텐츠 리프레시(레이아웃 변경 없음)

2026-07-08 02:53:04.14986+00

• builder 페이지: 지금까지 손대지 않은 페이지 중 하나로, 리서치 인사이트 '개발자·기술 관점에서는 케이스는 접고 프로세스/스킬을 최상단, 글쓰기는 신뢰 지표로 상단 배치'를 반영해 builderWritingSection(글=신뢰지표)을 careerSection 위로 올림 (SayHey의 '지표·로고월을 히어로 근처로' 패턴 응용).
• hire/collab/curious/about는 최근 회차에서 이미 이동이 있었거나 핑퐁 위험이 있어 이번엔 손대지 않음 — 히스토리 존중 원칙.
• 컴포지션(hire): Noomo 인사이트 반영: '무엇을 의뢰 가능한지(서비스/역량)'와 '함께 일한 클라이언트/조직' 블록을 상단부(§03 SERVICES · §04 CLIENTS)에 연달아 붙여, 채용자가 첫 화면에서 '무엇을 맡길 수 있는가 + 누구와 해봤는가'를 함께 매칭할 수 있게 재배치했습니다.
• 컴포지션(hire): 형제 관점(collab/builder)과 헤더 형식을 정렬: '§NN 한글 제목 (ENG_META)' 표준에 맞춰 번호·워딩을 통일하고, '다루는 문제와 규모'처럼 형제와 결이 겹치던 섹션은 서비스/클라이언트 축으로 재구성해 hire 관점 고유성을 살렸습니다.
• 컴포지션(hire): 기술 나열 축소 원칙 유지: 회사별 스택 쪼갬 없이 Skills(data-bound)로 통합해두고, 상단은 '책임 가능한 역할' ChipList로 도메인 신호만 남겨 12년차 리더 포지셔닝과 정합을 맞췄습니다.
• 컴포지션(collab): Noomo 사례(파트너·클라이언트 testimonial 위로 올리기) 반영: METHODS 다음(AdviceCTA·PRINCIPLE 뒤)에 새 §05 TESTIMONY 섹션을 넣어 함께 일한 사람들의 실제 목소리·자리(Leading Blank 인터뷰·라이트형제 사외이사·with CTO·Ask Hansol 자문록)를 링크가 붙는 CardGrid로 상단에 배치. 그 결과 이후 CLIENTS·CAREER·HIGHLIGHTS는 §06→§07→§08→§09로 밀렸음.
• 컴포지션(collab): 형제 페이지들이 §번호와 (한글 제목 + 대문자 영문 kicker) 헤더 스타일을 통일해 쓰는 흐름에 맞춰, 새로 넣은 섹션 헤더도 'TESTIMONY / 함께 일한 사람들의 이야기 (TESTIMONY)' 포맷으로 일관되게 맞췄음.
• 컴포지션(collab): 본문 어디에도 없던 '#자체 발주 계약을 시작합니다' 식 마무리 섹션은 만들지 않고 기존 CoffeeCTA와 상단 AdviceCTA 진입점 그대로 유지 — 대신 협업 검토 흐름의 초입에 testimony 링크 블록을 심어 방문자가 커피챗 예약 전에 실제 관계 근거를 먼저 볼 수 있게 순서를 조정.
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트 반영 — Locomotive의 'work-first' 원칙을 적용해 §02 HIGHLIGHTS(만든 것들) 섹션을 앞으로 끌어올리고 CardGrid로 대표 산출물 6개(윙크2·플랫폼 통합·티티·AI Native·hsol.info·SLASH 21)를 링크 가능한 형태로 노출. 이전엔 STRENGTHS로 뭉뚱그려 있었고 순서도 뒤였음.
• 컴포지션(builder): STRENGTHS 섹션 폐합·번호 재정렬 — METHODS/SKILLS/CAREER는 유지하되, 산출물 중심 HIGHLIGHTS가 앞에 오면서 강점 서술은 CardGrid 각 항목의 body로 흡수. 형제 페이지(hire의 §07 HIGHLIGHTS, collab의 §09 HIGHLIGHTS) 헤더 표준(한글+영문 eyebrow+§번호)과 일치시킴.
• 컴포지션(builder): 본문에서 '헤르메스 에이전트 기반 AI Native 전환'을 여러 곳에 나열하던 것을 HIGHLIGHTS 한 카드로 정리 — 원칙 7(스택 나열 축소)과 self-presentation-preferences(AI 코딩 과대표현 금지) 준수.
• 컴포지션(curious): 앵커 구성이 curious 성격(간트·개인 노트·따뜻한 톤)에 이미 잘 맞아 큰 골격은 유지했습니다.
• 컴포지션(curious): 리서치 인사이트(Locomotive의 '사람·철학 블럭은 뒤로, 명료한 항목들 먼저')를 반영해 §03 원칙 → §04 지금 하는 일 순서를 유지하되, 각 카드에 vault의 구체 수치(공급가율 80→50%, 정산 3명·1주→1명·2시간, 9회차·구독자 89명)를 그대로 담아 담백함을 강화했습니다.
• 컴포지션(curious): 형제 페이지(hire/collab/builder)와 섹션 헤더 표준(§NN 한글 제목 (ENG kicker))을 일치시키고, Prose 안 URL을 걷어 LinkList로 올려 클릭 가능한 링크 규칙을 지켰습니다.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-05 12:16:37.409519+00

• curious 페이지: Samuel Faith의 About 하단 'What I'm reading' 정식 섹션 배치를 참고해, writingSection(글/독서)을 pillarGridSection(개인 노트)보다 위로 올려 학습·읽기 콘텐츠를 프로젝트성 노트보다 먼저 노출. 과거 이력에 없던 새 배열(gantt→writing→pillarGrid).
• curious의 ganttSection meta를 'parallel tracks'에서 'section drawing'으로 살짝 갱신하고, num을 보이는 순서(01/02/03)에 맞춰 재정렬.
• hire/collab/builder/about은 이번 회차에 손대지 않음 — 최근 회차들에서 이미 순서가 바뀌었거나(hire c4→c5, collab c4→c5, builder c5→c6, about c6→c7) 핑퐁 위험이 있어 안정화 우선.
• 컴포지션(hire): 리서치 인사이트(Scott Hanford '어떤 문제를 어떤 규모에서 다루는가'를 케이스보다 먼저 배치)를 반영해 §02 '다루는 문제와 규모' 섹션을 신설하고, 기존 정체성 바로 뒤 스캔용 상단에 배치했습니다. 관심 도메인 ChipList로 범위 신호를 압축해 채용 담당자 30초 스캔을 돕습니다.
• 컴포지션(hire): §06 주요 경험을 리서치 인사이트('0→1 사례 / 성장 스케일 사례' 두 축)에 맞춰 재정렬 — PPB 옴니채널 재설계(성장 스케일)를 맨 앞으로, 토스 인터널(0→1)·프루퍼 창업(0→1)·with CTO 운영(성장)을 뒤에 두어 hire 관점 우선순위를 조정했습니다.
• 컴포지션(hire): 형제(collab/builder/curious)의 헤더 표준(§NN 한글 제목 (ENG_KICKER))에 맞춰 hire 섹션 번호를 재부여하고 형식을 통일했습니다.
• 컴포지션(collab): 리서치 인사이트('collab 상단은 CTA를 먼저, 이력은 뒤로') 반영: NOW(현재 소속) 섹션을 METHODS 앞으로 올려 '지금 상태 → 현재 → 방식' 순서로 재배열해 협업 시작 시점에 필요한 컨텍스트(대표·팀장 겸직 상황)를 먼저 노출했습니다.
• 컴포지션(collab): AdviceCTA를 METHODS 직후·PRINCIPLE 앞에 배치해 '일하는 방식을 본 직후 바로 자문을 열 수 있는' 진입점을 상단부에 확보했습니다(collab 핵심 진입점 원칙 §8-1).
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트(빌더 페이지는 지표 블록을 상단에)에 맞춰 §02 METRICS(MetricGrid)를 추가했습니다. vault 근거 수치(12년+, 토스 4년 10개월, PPB 팀 11명, 공급가율 80%→약 50%)만 사용했고, 형제 hire 페이지의 §04 METRICS와 헤더 형식·톤을 맞춰 시리즈성을 확보했습니다.
• 컴포지션(builder): MetricGrid 추가에 따라 후속 섹션 번호를 03~08로 재정렬해 형제 페이지들과 동일한 §번호·영문 kicker 규격을 유지했습니다.
• 컴포지션(builder): 본문의 나머지 앵커(원칙·강점·스택·타임라인·글·링크 구성)는 vault 그라운딩이 이미 되어 있어 그대로 유지하고, 기술 나열이 헤드라인이 되지 않도록 스택은 SKILLS 한 곳에만 통합해 두었습니다.
• 컴포지션(curious): 리서치 인사이트(curious는 외부 링크·글쓰기 흔적을 축으로, 상세 서술은 접기)를 반영해 Gantt·뉴스룸 링크가 있는 인간적 궤적 섹션을 정체성 바로 뒤(§02)로 끌어올렸습니다. 병렬의 시간축이 이 페이지의 가장 큰 후크라서 서술형 원칙 소개보다 먼저 보이는 게 맞다고 봤습니다.
• 컴포지션(curious): 기존 순서에서 원칙(어떻게 생각하는가)과 현재(지금 하는 일)를 §03·§04로 뒤로 밀어 timeline → principles → now 흐름으로 재배열했습니다. 형제 페이지의 §01 IDENTITY / §02~ 넘버링·영문 kicker 규칙은 그대로 유지했습니다.
• 컴포지션(curious): 나머지 섹션(코드 이전의 장면들, 개인적인 노트, 요즘 관심사, 쓴 것들, 더 살펴보기) 구성과 vault 근거는 앵커 원칙에 따라 그대로 두었습니다.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-04 12:30:30.258531+00

• about: aboutLinks를 aboutProse 위로 올려 최상단 관점별 진입점(hire/collab/builder/curious)이 먼저 보이도록 조정 — Jose Ocando의 'Where you can start' 진입점 패턴 반영
• hire/collab/builder/curious 페이지들은 최근 회차마다 순서를 바꿔 왔으므로 이번엔 손대지 않고 안정화(핑퐁 방지). 아직 한 번도 개선되지 않은 about 페이지를 이번에 전진시킴
• 컴포지션(hire): 리서치 인사이트(Wes Bos '한 문장 정체성' 상단 고정)에 맞춰 최상단에 §01 IDENTITY 섹션을 추가했다. Facts 앞에 Callout로 '역할·현재·열린 자리'를 한 호흡으로 압축해, ViewHead 다음의 첫 화면에서 hire 방문자가 3초 안에 '누구이고 지금 무엇을 하는가'를 잡을 수 있게 했다.
• 컴포지션(hire): 형제 관점(collab/builder/curious)의 섹션 헤더 표준(§NN 한국어 제목 + 영문 kicker meta)에 맞춰 기존 섹션 번호를 01→09로 재정렬했다. 특히 hire의 STRENGTHS·HIGHLIGHTS·CAREER 순서는 유지하되 IDENTITY를 앞에 두어 형제 관점의 §01(대개 정체성/방식 정의)과 결을 맞췄다.
• 컴포지션(hire): OPEN TO Callout의 표현을 헤드라인(vault의 self-presentation-preferences 2026-06-27 룰)에 맞춰 담담한 서술형으로 다듬고, '메이커/엔지니어' 라벨 단독 사용을 피해 '12년차 엔지니어 + DX·AX 총괄' 사실 앵커로 재배치했다.
• 컴포지션(collab): 형제 관점(hire/builder/curious)이 §01부터 번호와 한글·영문 병기 헤더 표준을 쓰고 있어, collab도 §01 '한 문장 정체성 (IDENTITY)' 섹션을 최상단에 신설해 헤더 표준을 맞추고 창업·자문 방문자에게 정체성 한 문장을 먼저 못 박도록 했습니다(리서치 인사이트: about 상단 3~5줄에 정체성 고정).
• 컴포지션(collab): 리서치의 '정체성 다음에 관점/원칙 → 그다음에 프로젝트' 순서를 반영해 METHODS→AdviceCTA→PRINCIPLE→NOW→OFFERS→CLIENTS로 흐름을 정돈하고, 협업 진입점 AdviceCTA를 일하는 방식 바로 뒤 상단부에 유지했습니다(collab 필수 진입점 1개 준수, 섹션 번호는 01~10으로 재정렬).
• 컴포지션(collab): 형제 페이지 헤더 워딩(§NN 한글 (ENG)) 표준에 맞춰 기존 섹션 타이틀 형식을 유지하고, 카탈로그·데이터·8-1 규칙(AdviceCTA 정확히 1개)·최상위 Divider 금지 원칙을 지켰습니다.
• 컴포지션(builder): 형제 관점(hire·collab)의 §01 IDENTITY 앵커 패턴에 맞춰 첫 섹션을 '한 문장 정체성 + Facts'로 재정렬 — 리서치 인사이트(Wes Bos·Stammy about의 '한 문장 정체성 고정' 원칙)를 hire와 동일한 형식으로 반영해 형제 페이지와 헤더 표준을 통일했습니다.
• 컴포지션(builder): 기존 '숫자로 보는 빌더' MetricGrid와 '대표 프로젝트' CardGrid를 리서치 인사이트의 '무엇을 끝까지 책임질 수 있는가(STRENGTHS)' 한 섹션으로 통합 — hire 형제의 §04 STRENGTHS 골격을 빌더 관점(범위·임팩트 중심)으로 재해석하고, 개별 프로젝트는 CareerTimeline·Writing data-bound와의 중복을 피해 압축했습니다.
• 컴포지션(builder): LINKS에 PPB Studios와 Toss SLASH 21 발표 링크를 추가하고 CardGrid에서 평문으로만 있던 참고 대상들을 정리 — 원칙 10(레퍼런스는 링크로)에 따라 vault에 실제 존재하는 공개 URL을 LinkList로 승격했습니다.
• 컴포지션(curious): 리서치 인사이트(Stammy·Wes Bos의 '정체성 다음에 관점' 구조)를 적용: §01 한 문장 정체성 뒤에 §02 '어떻게 생각하는가'(원칙 3장) 섹션을 신설해 스토리·프로젝트보다 관점 블록을 위로 올렸다.
• 컴포지션(curious): 형제 관점(hire·collab·builder)과 섹션 헤더 포맷을 통일: §01 한 문장 정체성 (IDENTITY) / §02 원칙(PRINCIPLES) / §03 지금 하는 일 (NOW) / §04 인간적 궤적 (TIMELINE) ... 식으로 번호+한글제목+영문 kicker 규격 정렬. 기존 '한 사람을 알아가는 페이지' 인트로 카피는 '한 문장 정체성' 안으로 흡수해 ViewHead와 중복도 정리.
• 컴포지션(curious): 본문 첫머리 자기소개를 '온라인의 기술과 오프라인의 운영을 잇는 12년 차 개발자'로 다듬어 형제 관점 tagline과 톤을 맞추고, 4번째 NOW 카드에 news.hsol.info href를 추가해 레퍼런스가 있는 대상은 링크로 걸도록 보강.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-04 06:05:17.991669+00

• hire/collab/builder/curious는 최근 회차마다 순서가 바뀌었으므로 이번엔 손대지 않고, 안정적이었던 curious 페이지 대신 아직 한 번도 개선되지 않은 about 페이지에 리서치 인사이트를 반영한다.
• SolopreneurPage 가이드의 '왜(story)를 프로젝트/링크 위로' 원칙에 따라 about 페이지에서 aboutProse를 viewHead 바로 아래에 유지하되, HubSpot의 about-us 분석에서 강조한 '외부 소셜 프루프는 CTA 직전에 배치'를 반영해 aboutLinks를 coffeeCta 바로 앞에 두는 순서는 유지하면서 그 사이에 curious의 writingSection을 축약 인용으로 넣지 않고 대신 aboutProse 직후에 careerSection(hire persona)를 새로 삽입 — about에서도 '무엇을 거쳐왔는지' 서사 뒤에 실적 타임라인 한 줄이 오도록.
• 다만 about 페이지 카탈로그 허용 블록은 back/viewHead/aboutProse/aboutLinks/coffeeCta 로 제한되어 있어 careerSection 삽입은 조합 규칙 위반이므로 취소하고, 대신 architecture 페이지에 back→plate→viewHead 골격 뒤에 아무 것도 없던 것을 유지하되 viewHead의 lede를 '기술적 독자용'으로 톤 조정만 살짝 — 실제 블록 배열 변경은 어렵기 때문에 이번 회차는 collab의 callout eyebrow/body를 '가용성·안 하는 일' 관점으로 미세조정하는 props-only 개선에 그친다.
• 컴포지션(hire): §02 지금 하는 일 끝에 anne-laure.net 사례를 참고한 'OPEN TO' Callout을 한 개 추가했다. 리서치 메모의 '받고 있는 제안의 종류를 명시하는 짧은 CTA 블록' 아이디어를 hire 페이지 상단부에 배치해, 방문자가 어떤 형태의 제안을 걸어야 할지 곧바로 감을 잡도록 했다. 다만 커피챗·연락은 하단 CoffeeCTA에 이미 있으므로 이 블록은 '받는 제안의 성격(DX·AX 총괄·자문·리드)'만 짧게 명시하는 선으로 제한했다.
• 컴포지션(hire): 형제 페이지(collab/builder/curious)가 모두 §번호 + 한글 제목 + 영문 meta 헤더 표준을 쓰고 있어 hire도 같은 규칙을 유지했고, JdAnalysisCTA + ResumeCTA 스택 위치(하이라이트 다음)도 hire 채용 관점의 진입점 배치로 그대로 두었다.
• 컴포지션(collab): 리서치 인사이트(anne-laure.net의 '받고 있는 제안의 종류' 블록) 반영: '지금 환영하는 협업 형태 (OFFERS)' 섹션을 자문 CTA 아래에 신설해, 리테이너·공동 리드·AI Native 코칭·단발 자문 4종을 방문자가 스캔할 수 있게 배치.
• 컴포지션(collab): 형제 페이지(hire·builder·curious)의 섹션 헤더 워딩 규격(한국어 제목 + 괄호 안 영문 kicker)에 맞춰 §01~§09 헤더를 일관되게 재작성해 한 사이트로 보이도록 정렬.
• 컴포지션(collab): 프루퍼·PPB 표기를 vault 표기 규칙(프루퍼 주식회사, PPB Studios 플랫폼팀 팀장)에 맞춰 정정.
• 컴포지션(builder): 형제 관점(hire·collab)의 §01~§09 번호·영문 kicker 헤더 표준에 맞춰 섹션 번호를 8개로 재정렬하고 이름을 맞췄습니다.
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트(levels.io·anne-laure 방법론 우선 배치)를 반영해 프로젝트 카드보다 앞에 §02 '만드는 방식(METHODS)' 섹션을 신설, collab의 PillarGrid 대신 vault 근거(안 만들면 뭐가 무너지는가·작게 잘라내 검증·AI를 문화로)로 CardGrid 3개 원칙을 배치했습니다.
• 컴포지션(builder): OVERVIEW 두 번째 문장을 '어떤 것들을 → 어떤 방식으로'로 고쳐 새 METHODS 섹션과 정보 위계를 정합시키고, 홈페이지 자체를 프로젝트 리스트에서 제외해도 될 만큼 대표 프로젝트를 5개로 정돈했습니다.
• 컴포지션(curious): 리서치 인사이트 반영: '지금 하는 일' 섹션을 인트로 바로 뒤로 신설해 프루퍼·PPB·with CTO·뉴스룸 활동을 카드로 노출(anne-laure.net의 '지금 하는 일' 블록 패턴, curious 관점에 맞춰 담백하게).
• 컴포지션(curious): 역량·도메인 섹션을 '요즘 마음이 가는 것들'로 재프레이밍하고 curious 관점에 맞는 세 번째 칩 묶음(잡담 주제)을 추가 — levels.io/anne-laure의 '관심 주제 리스트' 아이디어를 curious 톤에 맞게 흡수.
• 컴포지션(curious): 링크 목록에 한솔닷컴 뉴스룸을 추가해 형제 페이지들과 링크 진입점을 정합시킴.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-06-23 13:04:46.313076+00

• collab 페이지: careerSection(What I'm building)을 pillarGridSection(이런 분과 일합니다)보다 앞으로 이동 — pmbyfranchesca 분석에서 '무엇을 만들었나(케이스스터디·실적)'가 '어떻게 일하나(방법론)' 보다 먼저 와야 협업 의사결정자의 관심을 먼저 잡는다는 근거. 이전엔 pillarGrid → career 순이었으므로 핑퐁 없음.
• hire 페이지: hireFactsSection → strengthsSection → callout → careerSection 순서(Facts가 Strengths보다 앞)를 유지하되 이번 변경은 collab 에만 집중, hire는 골격 안정 유지.

2026-07-03 14:33:05.313058+00

• builder: 리서치의 'writing/수상은 하단, 실무 팩트를 상단' 원칙(Lallé About 하단 Awards 표)에 따라 builderWritingSection을 careerSection 앞이 아닌 그대로 끝쪽에 두되, skillsSection과 builderFactsSection 순서를 바꿔 'Stack & domain(실무 조건) → Skills & certifications(역량 세부)' 흐름으로 재배열. hire/collab/curious는 최근 회차에서 왕복 이력이 있어 이번엔 건드리지 않음.
• builder num 재부여: Stack & domain 01, Skills & certifications 02, Career 03, Writing 04. 과거 7회차 동안 한 번도 나오지 않은 새로운 배열.
• 컴포지션(hire): §03(숫자)와 §04(강점) 사이 순서 유지하되, JD 적합도·이력서 CTA를 '주요 경험' 바로 아래에서 STACK으로 묶어 채용 담당자용 액션 도크로 강화(리서치: 수상 포트폴리오들이 상단부·본문 후반에 단일 CTA 밀도 배치)
• 컴포지션(hire): '주요 경험'에 AI Native 취재노트 뉴스레터 항목을 카드로 추가해 링크(vault의 news.hsol.info·LinkedIn 뉴스레터 URL 사용)해 최근 성과를 채용 관점에서 노출
• 컴포지션(hire): 링크 목록에 'AI Native 취재노트'와 '메이커와 엔지니어(교보문고)' 정식 URL을 추가해 Prose 내 URL 평문 대신 링크로 제공
• 컴포지션(collab): §01 상단에 '지금 상태 한 줄'(가용성·현재 겸직) Callout 추가 — Colombel 리서치의 '가용성 앞세우기' 패턴을 collab 관점에 맞춰 자문·협업 창구가 열려 있음을 명시.
• 컴포지션(collab): §04 '함께 일한 조직들'을 CardGrid(클라이언트/파트너 이름 + href)로 재구성 — Federico Pian의 Clients/Collabs 분리 라인업을 참고해 평문 칩 대신 링크 가능한 카드로 접근성 강화.
• 컴포지션(collab): §06 산출물 CardGrid에서 뉴스레터를 Ask Hansol 자문록으로 교체 — Writing(§07)이 AI Native 취재노트를 자동으로 다루므로 중복 회피, collab 관점에 더 맞는 자문 채널(Ask Hansol 자문록)로 대체.
• 컴포지션(builder): 섹션 헤더 형식을 형제 관점(hire/collab)의 §NN 제목 (KICKER) 표준으로 통일 — 형제와 일관된 한 사이트 톤 확보
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트(Wodniack 'backstage' 개인사 이미지 시퀀스 + Pian '기관별 압축 리스트') 반영: 대표 프로젝트 카드를 앞으로 당겨 밀도 있게 배치하고, 스택·타임라인 사이 배치 순서를 '작품 먼저 → 스택은 범위 신호 → 타임라인'으로 재정렬
• 컴포지션(builder): 글쓰기 섹션 Prose에서 Medium/뉴스레터/뉴스룸/책 등 URL을 평문으로 나열하던 부분을 정리(Writing data-bound가 자동 링크) — Prose는 관점 문장만 남기고 링크 중복 제거
• 컴포지션(curious): Wodniack의 backstage 이미지 시퀀스 패턴을 적용해 §03에 'backstage - 코드 이전의 장면들' 섹션을 신설했다. 정보영재교육원·Demon Script·애드센스 첫 수입 $0.1·선린 진학·열아홉 첫 출근·산업기능요원 34개월을 연대순 CardGrid로 배치해 이력서에 안 적히는 형성기 장면을 앞쪽으로 끌어올렸다(모두 vault 실제 사실).
• 컴포지션(curious): 기존 §03 '개인적인 노트 세 장'을 §04로 밀어내며 '먼저 읽어봐도 좋은 세 장'으로 카피를 짧게 다듬어 backstage 섹션과 노트 섹션의 층위를 분리했다.
• 컴포지션(curious): 형제 관점(hire·collab·builder)과 헤더 형식(§NN + 한글 제목 + 영문 kicker) 및 컴포넌트 습관을 유지하면서, 리서치의 'curious=backstage 이미지 시퀀스' 인사이트만 반영했다.
• 원페이저(PATCH): Ask Hansol 자문록 뉴스레터(2026-07-03 창간) 신규 사실을 프루퍼 경력 불릿에 추가 반영
• 원페이저(PATCH): 구조·섹션 순서·톤·나머지 마크업은 전부 그대로 보존

2026-07-03 12:49:12.446326+00

• collab: pillarGridSection(이런 분과 일합니다)를 careerSection 앞으로 올려 '누구와/무엇을' 정의를 먼저 못박고 경력을 근거로 뒤에 두는 순서로 전진 — Wodniack의 '역할 정의 → 협업 이력' 순 반영. 과거 이력의 어떤 배열과도 일치하지 않는 새 순서(pillarGrid,career,callout).
• hire: 마지막에 aboutLinks가 없어 재고지를 못하므로 대신 hireFactsSection을 careerSection 위(strengths 다음)로 올려 '가용성/기본 팩트'를 먼저 보여주고 근거(경력)를 뒤에 두는 흐름으로 전진 — Colombel/Wodniack 히어로의 '지금 가능? → 무엇을 함 → 근거' 순 반영. 과거 c1~c7 어디에도 없던 배열.
• 컴포지션(hire): 이번 리서치 인사이트(Federico Pian의 'Available for/Now 상태 상단 노출')를 반영해 새 §02 '지금 하는 일'(NOW) 섹션을 추가하고, 대표·팀장·커뮤니티 운영이라는 현재 3역할을 KeyValueList로 조기 노출했다. collab 페이지의 '§03 지금 움직이는 곳(NOW)' 헤더 관례와 맞춰 형제 일관성 확보.
• 컴포지션(hire): MetricGrid의 'Medium 49편'은 Writing data-bound와 중복되므로, hire 관점에 더 강한 사업 임팩트 지표(PPB 윙크2 공급가율 80%→50%)로 교체. Federico의 '수상/실적 정량화'와 hire의 채용 판단용 신호 강화 원칙을 반영.
• 컴포지션(hire): 리서치 '자산은 링크로' 원칙을 강화 — 주요 경험 CardGrid의 각 항목에 정식 URL(SLASH 21 세션 페이지·PPB·프루퍼·with CTO Notion)을 걸고, 새 §09 '더 살펴보기' LinkList 섹션을 추가해 news.hsol.info 뉴스룸을 포함한 외부 자산으로 연결. builder·curious의 §더 살펴보기 관례와 정렬.
• 컴포지션(collab): 리서치 인사이트 반영: Federico Pian 'Clients & Collabs' 리스트 관점을 §04 '함께 일한 조직들' 신설로 도입 — 정규직/자문·코파운딩 두 축의 ChipList로 협업 이력을 상단부에서 스캔 가능하게 압축.
• 컴포지션(collab): §06 산출물 CardGrid 갱신: 프로젝트 카드에 실제 URL(SLASH 21 세션 페이지·news.hsol.info·LinkedIn 뉴스레터·with CTO Notion)을 붙여 클릭 가능 링크로 전환. 책 항목은 Writing 자동노출과 중복이라 제거하고 PPB 윙크2 사례로 교체.
• 컴포지션(collab): §08 더 살펴보기에 news.hsol.info(1인 뉴스룸) 링크 추가 — 최근 창간된 개인 매체 진입점 확보.
• 컴포지션(builder): 리서치 인사이트(Federico Pian, Nicolas Pomares) 반영: 대표 프로젝트를 스택/타임라인보다 앞으로 승격(§03)해 빌더 방문자가 스크롤 없이 만든 것을 먼저 보게 함.
• 컴포지션(builder): 대표 프로젝트를 vault 사실 기반으로 재구성 — Toss 인터널 제품군(TT·슬랙봇 통합), PPB AI Native 전환(구체 수치), 윙크2, SLASH 21, hsol.info 자체, with CTO로 교체. 각 카드에 실 URL을 걸어 클릭 가능한 크레딧으로.
• 컴포지션(builder): MetricGrid를 vault 근거(카니발화 없는 사실)로 정정: Medium '49편' 수치는 Writing 데이터바인딩과 중복이라 제거, 대신 'PPB AI Native 워크플로 7종'으로 교체해 헤드라인이 '무엇을 끝까지 책임질 수 있는가'를 보여주도록. Links 섹션도 GitHub 추가·Medium은 Writing과 중복이라 제외.
• 컴포지션(curious): §02 TIMELINE 하단에 news.hsol.info 뉴스룸/창간호 LinkList를 추가 - 리서치 인사이트(Federico의 About처럼 '외부 링크로 서사 확장')와 vault의 2026-07 뉴스룸 창간을 반영해 간트 옆에 기사형 서사 진입점을 열었습니다.
• 컴포지션(curious): §05 제목을 '만들고 쓴 것들'에서 '쓴 것들'로 좁히고, 책 Callout·Divider를 제거해 data-bound Writing 하나로 통합했습니다 - 규칙 2(중복 금지) 준수. 책·뉴스레터·뉴스룸이 Writing에 이미 자동으로 나옵니다.
• 컴포지션(curious): 형제 페이지들의 '§NN 한글 (KICKER)' 헤더 표준에 정확히 맞춰 num·eyebrow 포맷을 유지하고, curious 는 담백함을 위해 ResumeCTA/AdviceCTA/JdAnalysisCTA 를 두지 않았습니다.
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)

2026-07-03 09:12:46.67308+00

• curious: 히스토리/신뢰를 앞세우라는 Federico Pian의 About 하단 연도 마일스톤 관점을 반영해, 개인 노트(pillarGridSection)보다 ganttSection(연도 타임라인)을 §01로 승격 — 단, 과거에 나왔던 [pillarGrid,gantt,writing] 순서로 되돌아가지 않도록 gantt를 최상단으로 두는 새 배열 [gantt, pillarGrid, writing] 채택
• builder: Pomares·Pian의 '프로젝트 크레딧(역할/연도/에이전시) 우선 노출' 관점을 반영해 builderWritingSection(글) 앞에 careerSection(빌더 크레딧 타임라인)을 유지하되, num 재정렬은 그대로 유지(안정 페이지라 손대지 않음)
• hire·collab은 최근 회차에서 이미 순서 변경이 있었으므로 이번엔 손대지 않아 핑퐁 방지
• 원페이저: 변경 없음(KEEP, 독자 안정 유지)